熟女人妻水多爽中文字幕,国产精品鲁鲁鲁,隔壁的少妇2做爰韩国电影,亚洲最大中文字幕无码网站

關于│呂繼湘
    1977年，入職長春第一光學儀器廠（禹衡光學前身）。80年代擔任車間主任，1995年至2005年任副廠長，2005年至2013年9月任禹衡光學副總經理，2013年9月退休，是禹衡光學最令人尊敬的元老之一。

    呂繼湘女士笑言，年齡越長就越發懷舊起來。幾個月前，呂繼湘沿從前上班的路，在老廠區外轉了一圈，從各個角度看廠區的變化。現在那里已改建成居民小區。經過后門時，站崗的保安問，您找誰。呂繼湘說，我以前上班就在這??

    1977年，呂繼湘畢業，分到長春第一光學儀器廠（禹衡光學前身）。在老廠區一直待到2008年。2008年新廠區落成，禹衡光學搬至高新技術產業開發區，在那里，呂繼湘又工作了6年，直到2013年9月份退休。在職時間整整37年。

    采訪前一天，禹衡光學總經理林長友先生聊起往事，特別提到呂繼湘女士。我們都想見見。不過，呂繼湘退休后，便報了老年大學，不知是否能抽出時間。不想，翌日一早，我們抵達會議室時，呂繼湘女士已滿面紅光，精神抖擻地等候在那。

持續創新
    呂繼湘女士退休后，報了老年大學，“同學”們聚一起，少不了聊些工作往事。很多同學曾供職的企業大都“黃”了，整個長春市，60年代創建，現在還存活的企業也鳳毛麟角。而“禹衡光學發展得還挺好。”聊起此事，呂繼湘女士心中便洋溢一股激情。

    呂繼湘女士也自問，禹衡五十的不朽動力是？“冒出的第一個答案就是持續調整、創新。”呂繼湘77年加入“一光”時，屬機械局管轄，主營光學儀器，面向大專院校及科研實驗室。呂繼湘女士表示，需求關系，產量一直受限。市場經濟后，計劃生產體制取消，企業面臨生存問題。80年代，呂繼湘擔任車間主任階段，困難時，既無好產品，也無訂單量。車間需自行承攬業務。與此同時，“一光”65年即涉足的編碼器業務，越來越表現出市場活力。這種情況下，“一光”進行了業務上的調整。

    86年，為進一步鞏固編碼器業務，禹衡光學引進了日本編碼器制造技術，后經過不斷消化、吸收和創新，形成自主知識產權，現已推出一百多個系列的五百多個品種的編碼器產品，曾榮獲國家經貿委、科委授予的“優秀機械—電子產品”稱號，并確立為“國家編碼器工程中試基地”。近幾年，禹衡光學自主開發光電集成專用ASIC芯片并保持每年5項以上新產品的開發及升級。產品線實現“以高帶中”的發展戰略，不斷打破國外品牌壟斷，成為國際上最受矚目的中國編碼器企業。

    生產上，90年代開始，禹衡光學陸續通過1994/2000/2008版ISO9001標準的認證，企業質量管理水平和產品品質在不斷提升。“質量管理體系建立后，管理進一步流程化。產、供、銷各接口都明晰，并貫穿于體系。”不僅如此，目前禹衡光學生產人數不及以前的1/2，單天產量卻遠高于過去一月產量，效率顯著提升。同時通過結盟國外著名電子器件廠家，率先使用SMT技術、引入電磁兼容評價體系等改進工藝，大大提高產品質量。

    管理上，92年開始，禹衡光學陸續實行三項制度改革。先是全員勞動合同管理制。“合同期限最低是5年。本科生思想活躍，嫌合同期長，不想被一紙合同給束縛。工人又覺5年太短，沒保障。當時阻力相當大。經過反復宣傳引導，最終得以實行。”不久，又首次打破等級工資制，根據勞動責任、強度、環境和技能，實行崗位測評工資制，在一定程度上激發員工積極性。不久，由于該工資制本身還存在某些缺陷，企業出現新惰性，禹衡光學決定以工作業績與貢獻力為考核依據，率先在技術人員中實行談判工資制。最后是人事制度改革，實行全員競聘上崗。通過這三項制度的配套改革，持續調動了員工的工作積極性，恢復了企業活力。

與時俱進
    近年，禹衡光學又迎來新一輪創新期。產品線也向絕對式編碼器、角度編碼器與長光柵拓展，成為國內編碼器領域名副其實的領導者。呂繼湘說，禹衡五十，最希望資源持續整合，創新、拼搏、敬業精神持續發揚。深受禹衡文化影響的呂繼湘退休后，便報考了長春市老年大學，她說，“每個階段都應該不斷學習，這樣才能與時俱進。”

    前段時間，長春下了冬日的第一場雪，老同事在朋友圈發了公司的雪景，呂繼湘女士特別激動地點了贊，并留言，多拍些……屬于禹衡的每片美好，她都想珍藏。