日前，據媒體報道，富智康位于昆山的工業區用機器人代替生產，已經辭退了6萬名員工，以達到降低勞動力成本的目的。

富智康為富士康科技的子公司。

據此前媒體報道稱，昆山市政府調查顯示，多達600家企業已經計劃在不久的將來引入機器工人。如果自動化計劃進展順利，可能迫使250萬人失業。

富士康新聞發言人劉坤回應記者，富士康并沒有進行大舉裁員，網上報道稱富智康位于昆山的工業區已經解雇了6萬名員工為不實消息，“我們注意到媒體近期對昆山園區運營狀況的報道，事實上昆山園區員工數量是在過去六七年間自然減少的結果，而并非是裁員。”劉坤表示。

而報道稱媒體報道的數據來源于昆山市政府調查，而記者致電昆山市政府，昆山市政府也回應未對外公布這一數據。

富士康科技的這一“瘦身”計劃并非虧損狀態下的被動裁員、減支。在2010年前后富士康就已經有用機器人來代替工人的計劃，如今這項計劃正在有條不紊地開展。劉坤表示，工業自動化改造是讓企業擁有大量的技術人才與專利積累，確保集團處于領先地位。近年來，工業自動化及產業轉型升級是國家目前大力推行的發展戰略，昆山市政府也在鼓勵當地企業進行產業自動化升級。除此之外，勞動力成本上升、勞動效率低下也是促使企業進行工業自動化升級的舉措。機器代替人工能夠解放一部分員工，令其完成較為復雜的工作，提高生產效率，從而保證公司員工的質量。富士康不斷引入機器人，削減員工數量，目的就是減少公司開支，提高公司利潤。

據了解，富士康近期也存在變相瘦身的情況。隨著蘋果公布2016年第一季度財報，銷量下滑引發關注，整個智能手機與PC市場的表現并不樂觀，富士康在為蘋果、華為、聯想等代工組裝的一些PC、手機上的訂單也減少了，一些生產線上也存在勞動力流失的情況。富士康深圳園區平板外觀生產線線長對記者表示，他所在的部門主要負責貼蘋果手機玻璃上的膜，上半年為接收訂單的淡季，8月份以后才是旺季，在以前淡季的情況下一般需要六十多名工人，而如今只剩下二十多名工人了。目前，富士康工人工資的薪資主要是由底薪和加班費構成，這位被采訪人表示，“這幾個月訂單少了，我們加班費也少了，不加班我們的工資就少了，從而使有些人自動離職。”

加速行業洗牌

勞動力所需越來越少，機器人越來越多，顯然已經成為制造業升級的趨勢。

據了解，隨著近年來大型家電企業、制造業不遺余力地進行生產線自動化改造，富士康、美的、海爾等大型制造業頻繁被曝出減員計劃。但同時，機器替代人在很多企業并不新鮮。如美的2015年就與全球機器人“四大家族”之一的日本安川電機建立了工業機器人及服務機器人公司，在今年美的集團擬以約40億歐元(折合人民幣約292億元)收購德國機器人制造商KUKA，意圖獲得庫卡集團30%以上的股份，最高不超過100%的股權。

目前，中國企業的裁員嚴格來講不能叫“裁員”，應該叫減員。裁員是主動行為，減員是被動行為。減員主要是機器人替代計劃推行的結果。機器人使用越多，企業減員量越大。而企業選擇機器人代替人主要是考慮到近年來用工緊張、中國勞動力成本快速上升等原因，家電行業資深觀察人士劉步塵認為，機器人制造和人工制造有一個很大的區別，即機器人制造對于生產標準化大有裨益，而標準化恰恰是大規模工業制造最關鍵的要素。可以提高產品統一性和良品率，從而提升“中國制造”在全球的競爭力。

事實上，減員是企業轉型的必然，非但不是危機，或許還是機遇。“企業進行裁員與智能制造2025、工廠自動化有著直接關系。”劉步塵認為。此外，梁振鵬也表示：“企業的自動化升級是大勢所趨，企業對生產線進行自動化改造升級，提升投入產出比，提升生產效率，改善企業的經營狀況，對員工數量就不需要那么多，裁員是正常情況。”

同時，劉步塵預測，不同的企業面對新時代有不同的做法，有些企業在這一輪自動化升級的比拼中自然會被淘汰掉。“因為有實力的企業，有資金實現機器人生產，從而降低人工成本提升企業盈利能力；那些沒有實力的企業，沒有資金實力購買機器人，將不得不同時承受用工荒和高人工成本，從而導致其競爭力進一步下降。從而形成強者愈強，弱者愈弱的局面。這就是洗牌。”

值得注意的是，“目前，主流企業的機器人計劃仍在推行過程中，行業洗牌仍在進行中，還沒到塵埃落定的時候。預計三年后會見分曉。”劉步塵表示。