聯想集團將在全球范圍內削減約3200名非正式員工，占公司非生產制造類員工的約10%。而此前的8月13日，htc宣布公司縮減預計15%的全球員工人數，依照目前htc月1.5萬名員工來算，裁員人數將達到兩千以上。與此相似的是，早在今年6月3日，索尼為進一步壓縮成本，提升公司利潤，也宣布將在移動部門裁員一千人左右。

這幾家手機廠商裁員，無不是因為手機業務面臨巨大的虧損，索尼從2009年開始就一直在虧損，據有關資料顯示，索尼在過去幾年以出現了六個財年的虧損。據去年發布的第二季度財報顯示，其整體凈利潤虧損高達12億美元，而據市場調查機構trendforce調查顯示，2014年索尼以3.9%的份額下滑到全球第八，2015年1月更是持續下滑到第十位。

同時，根據htc官方公布的第二季度營收顯示，僅有去年同期的50%，凈虧損達51.4億新臺幣，更為嚴重的是，htc今年股價累計下跌達60%，公司市值目前已低于手中所持有的現金。而據聯想日前公布的截至2015年6月30日第二季度的財報顯示，營業額為107億美元，同比增長3%；凈利潤為1.05億美元，同比下跌51%，由于手機業務的低迷，第二財季稅前虧損高達2.92億美元。

索尼目前定位于中高端，不愿意開發中低端價位手機，而在中高端市場，索尼有缺乏足夠的實力與蘋果和三星對抗。從2012年開始到2014年，索尼相繼推出了z、z1、z2、z3等六款4000元左右的旗艦機，但沒有一臺得到了市場的認可；而在低端市場，又拼不過中國品牌。核心技術的缺乏，又沒有特色，操作過于繁瑣，導致越來越多的用戶對索尼失去了信心，在用戶心中形象大幅下跌。htc也是如此，高端市場比不過蘋果三星，低端又缺乏性價比，高不成低不就。

而聯想則是擁有眾多品牌卻沒有爆款產品，聯想旗下有vide、lenovo、zuk、摩托羅拉四大品牌，但卻沒有能夠代表品牌本身的產品，相對于華為、魅族、小米來說，聯想品牌模糊，戰略路線不明，缺乏能夠讓用戶眼前一亮的爆款產品。

另一方面，由于android的開放性，使得google缺乏對生態系統的掌控權，在google發布原始安卓系統最新版之后，各大手機品牌廠商會基于定制系統不斷同步更新。軟件開發者要依據不同的安卓版本進行適配，使得軟件開發支持與兼容、功能取舍與適配有著各種難題，所以，這會影響用戶的體驗和安全性，這也會造成手機品牌的形象下滑。索尼和htc相比于其他手機品牌，三星掌控了硬件供應鏈，華為和小米在硬件和軟件生態布局上都有不小突破，而蘋果則兼具軟硬件一體化封閉系統。

聯想、索尼和HTC的裁員，只能在短時間內減緩公司目前的困難，而想要更加進一步地扭轉局勢，還需要有著巨大的決心。同時，聯想、索尼和HTC，也為其他手機品牌提了個醒，在這個時刻在不斷變化的市場中，要不斷保持著危機意識，不斷推出創新型的爆款產品，才能贏得品牌影響力和感召力。