能源是關系國計民生的基礎性戰略資源。當高速增長的浙江經濟近些年來深受能源瓶頸制約，且向外“謀煤”、“謀電”屢遇窘境時，今天卻驚喜地發現原來“自家后院”還埋藏著一個巨大的寶藏——新能源資源。 　　新能源開發對浙江可持續發展意義重大。新能源是相對常規能源而言的能源種類，如風能、太陽能、生物質能、海洋能和氫能等。據《BP世界能源統計2006》預測，按目前的開采速度，全球石油儲量可供開采40年，天然氣和煤炭則分別可供開采65年和162年。常規能源的稀缺性和不可再生性決定了其最終將走向枯竭，人類對常規能源的長期依賴也最終將被中止。自上世紀70年代世界二次石油危機以來，許多國家，特別是發達國家越來越重視新能源開發，以逐步取代常規能源，構建新的國家能源安全屏障和國際競爭優勢。近年來，我國也制定實施了《中華人民共和國可再生能源法》和《可再生能源中長期發展規劃》，以促進新能源的開發利用。 　　浙江是我國長三角沿海的經濟大省和能源消費大省，2007年全省生產總值為18638億元，能源消費總量達到14533萬噸標煤。然而浙江又是一個典型的一次能源“窮”省，一次能源自產率僅占能源消費總量的3.3%（當量值），能源外部依賴性非常突出。隨著全球及國內能源供應緊張局面的加劇及能源價格的不斷上漲，浙江經濟社會發展將面臨越來越嚴重的能源瓶頸制約，因此加快開發儲量豐富的新能源資源，對浙江經濟的轉型升級和可持續發展具有增加能源供給，緩解能源瓶頸制約，保障能源安全;減少常規能源消耗，有利于實現節能降耗目標;保護生態環境，實現經濟、社會和環境協調發展，以及帶動高新技術產業和裝備制造業發展等重要戰略意義。 　　新能源開發潛力十分巨大。浙江舟山、寧波、臺州和溫州等沿海地區風能資源相當豐富。目前已勘明的風電可裝機容量超過164萬千瓦。截至2007年底，我省已建成包括臨海括蒼山、蒼南鶴頂山等風電場，裝機容量4.74萬千瓦，占可裝機容量的2.9%，年發電量4870萬千瓦時。 　　據保守測算，浙江僅太陽能熱水器和太陽能光伏發電兩項，就有近200萬噸標煤的開發潛力。截至2007年底，本省推廣太陽能熱水器面積達到378萬平方米，年利用量折合標煤超過66萬噸，占可利用量的35.8%。由于成本原因，本省太陽能光伏發電應用推廣較為滯緩。 　　浙江生物質能資源也非常豐富。2007年畜禽糞便、作物秸稈及林業廢棄物、城鎮生活垃圾等生物質能年可開發量超過3300萬噸標煤。截至2007年底，全省投入商業運營的垃圾焚燒發電廠16家，裝機容量21.3萬千瓦，日處理垃圾8432噸，占可裝機容量的39.5%。2007年全省年產沼氣9561萬立方米，折合標煤5.97萬噸，占可開發總量的4%。 　　浙江近海港灣港道多、潮差大，潮汐能、潮流能等海洋能儲量豐富。全省海洋能可裝機容量達1130萬千瓦，其中潮汐能占全國總量的40%。我省已建成了溫嶺江廈、玉環海山潮汐電站和岱山龜山潮流電站，裝機容量0.39萬千瓦，占可裝機容量的0.07%。 　　現實表明，浙江太陽能和生活垃圾開發利用水平相對較高，分別接近36%和40%，而風能、畜禽糞便和海洋能的開發利用水平很低，均在5%以下，而資源龐大的秸稈資源開發還是空白。因此，浙江新能源開發利用仍處于低水平階段，新能源開發潛力十分巨大。 　　新能源開發亟待法規促進和政策激勵。浙江新能源開發利用已具備一定基礎，但近幾年來，開發現狀和發展速度開始落后于先進省市，存在著法規政策滯后、總體規劃缺乏、政策支持不明確、政策支持力度不足等問題。為了加快推進浙江新能源的開發利用，應從下列幾個方面采取積極對策。 　　1.出臺新能源開發利用地方法規。盡快制定《可再生能源條例》，并制定和完善貫徹《可再生能源條例》的實施細則，使新能源開發受到地方法規的保障。 　　2.制定新能源開發利用發展規劃。盡快出臺《新能源開發利用中長期發展規劃》，明確我省新能源開發利用的中長期目標、重點領域和新能源重點產業。 　　3.實施配套的新能源支持政策。新能源開發利用具有一定的公共產品特性，市場機制容易失靈，因此應制定和實施配套政策，引導、促進和激勵新能源的開發利用和產業發展。 　　4.加快新能源技術研發和創新。強化政策推動，加快建立新能源技術研發和創新體制機制，確立新能源技術研發創新的目標、模式和重點。 　　5.鼓勵民營資本進入新能源市場。發揮本省民間和民營資本充裕的優勢，全面開放風能、太陽能、生物質能和海洋能等新能源市場，鼓勵各類民間和民營資本進入新能源市場投資開發，特別要支持民間和民營資本的規模化投資和經營。 　　6.加快技術應用和推進產業化。根據本省風能、太陽能等新能源不同的產業基礎、技術成熟度和市場發展趨勢等條件，實施相應的新能源技術應用和產業化策略，實現新能源開發利用的整體推進和新能源產業的快速發展。 　　7.重視高素質專業技術隊伍建設。高素質專業技術隊伍建設是新能源開發利用的關鍵支撐，應制定規劃和政策，采取引進、培養和培訓相結合的模式，加快人才隊伍建設。