用歸零的心態 實現積累樹人
文:劉滿柏2013年8月
導語:先從積累開始談起吧,何謂積累,積累就是為了將來發展的需要,逐漸聚集起有用的東西,使之慢慢增長,完善。從這層意思上不難看出,積累的目的是為了將來的發展,并且是能增長和完善的。
深圳市阿爾法變頻技術有限公司副總經理兼財務總監 肖學德
先從積累開始談起吧,何謂積累,積累就是為了將來發展的需要,逐漸聚集起有用的東西,使之慢慢增長,完善。從這層意思上不難看出,積累的目的是為了將來的發展,并且是能增長和完善的。
那么問題很快就集中到個人和公司兩個不同主體了,從個人的角度出發,個人積累必須完成自我將來的定位,并且自我完善。其實我們每一個人都能很自覺的做好這些工作,我們有我們的理想、個人目標、職業生涯規劃等。有了這些以后就會有自己內在的動力來實現技能的有用性,并且將其轉化為適合自己的專業深化程度。
一般來說個人實現積累的途徑很多:集中學習、專業實踐、案例應用、試驗驗證等等。完善的過程也有各式各樣:日記積累、反思總結、追根溯源、橫向跨越等。從公司角度出發,積累的完成就變得更加模糊了,很多部門不知道職能定位,所以管理者對有用的技能識別程度就不夠了,如此一來增長和完善的前提就失去了。這樣就需要我們用歸零的心態去實現部門建設,達到積累樹人的目的。
什么是歸零的心態呢?歸零的心態就是把自我的心胸敞開,不要有太多的定式和常態思維。對所有的想法都持肯定的態度。古人云:“無欲則剛”,說的就是這種意思。
舉個實例來說明,公司對新進員工李四提出要求:10周內寫出一份變頻器的專業行業分析報告,才能正式錄用。對這樣一個任務,很多主管第一時間的反應是:“怎么可能?沒有2~3年的行業經驗和一定的專業知識,這事肯定干不了!”
現在我們用另一個角度來審視這個問題,按照我們前面的思維定勢來說,答案和結果已經很明確了:新人李四進來以后只能隨大流,成長途徑很狹隘。我們用歸零的心態看這個問題,首先認為這個任務是可實現,可完成的。然后再把有關這個任務的各種條件進行列舉分析:變頻器基本知識、變頻器行業知識、變頻器應用知識、變頻器生產知識、本企業內部基本情況知識等這幾個方面的任務。
我們來看新員工李四會用什么手段和工具進行了解:百度、百度文庫、專業論壇、專業門戶網站、圖書館、公司內部積累資料、公司內部培訓交流、歷史數據,文獻,書籍等十余種工具。假設每種工具手段提供不少于10篇內容不同的資料,李四可得到不少于100篇文獻資料的信息,平均到報告5大方面中,每個方面將有20篇文章進行提煉和分析。
試想一下,報告初稿出來后,再次經過公司研發、銷售、生產、品質、財務等不少于五個部門的評審和修飾,每個部門要求補充和修改不少于500字。李四這份報告的篇幅和質量將會有怎樣的專業程度?
事實上這份報告是誰來完成的呢?我們不難看出是一個團隊共同付出的結晶,它承接著我們所有部門工作的積累。如果要得到一個這樣的結晶,前提是必須歸零的心態對待任務。
新員工李四的工作成果再次反饋到公司各部門共同學習,他個人的積累和公司的積累就完成了。10周前的李四和現在的李四實現了不可思議的蛻變,李四或許將成為行業精英。
對于李四的工作,理論上看似一項復雜的工作完成計劃,而實際完成時,沒有協助的團隊是不可能完成的。每一個阿爾法人都要逐步樹立歸零心態對待自己的工作,不要把工作任務當成自己的絆腳石,努力給自己設定更高的目標來實現自己的積累,在這個大家庭中實現自我提高,為我們的工作提供更加廣闊的空間。這樣的團隊才是無堅不摧的團隊,才是戰斗的團隊,才是我們心有所屬的團隊!愿我們每一個人都能得到更加好的成長!因為你就是李四!而且你必須是李四!
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