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　　“迄今為止，我覺得自己很幸運遇上了一個發展的時代，未辜負所學，為值得的事付出了我應付的努力，并且沒有一事無成。”

　　——段龍

　　　　德力西(杭州)變頻器有限公司總經理

　　段龍

　　德力西集團創辦于1984年，從浙江樂清一家小小的開關廠到如今中國電氣行業的龍頭企業，連續21年榮登中國企業500強，現有員工2萬余人。德力西現有五大生產基地：上海高壓電器和成套設備生產基地、溫州低壓輸配電和工業自動化控制電氣生產基地、杭州智能工業控制和自動化儀器儀表生產基地、安徽蕪湖低壓電器生產基地、河南濮陽智能電氣中部基地，企業生產的電氣產品在中國境內遍布60000多家銷售門店， 產品和服務支持網絡覆蓋全球6 0 多個國家和地區。

　　德力西的成長史其實就是中國改革開放史的縮影，它與時代共同成就，不論是個人的命運，抑或是企業的擴充與崛起，都和國家的命運緊密相連。本次采訪中的德力西(杭州) 變頻器有限公司(以下簡稱德力西變頻器)隸屬于德力西集團旗下，專攻工業自動化控制產品線的開發及生產，這家公司誕生于本土工業自動化行業萌芽初生之時，而目前任職于德力西變頻器總經理的段龍，其個人的成長軌跡與國產變頻器行業以及企業自身的發展都息息相關。

　　與中國工控時代的正面相逢

　　“學可以致用”是每一位莘莘學子一生最大之幸事，段龍即擁有如此幸運。學生時代師從西安理工大學著名的電氣工程專家鐘彥儒教授，學習電力傳動專業，從那時起，他就與這個行業沒有分開過。

　　2002年，段龍碩士畢業之后，因緣際會，在一個機遇之下，他來到寧波，加入了一家大型電氣傳動及自動控制企業，并直接參與產品的研發工作，這也讓他積累起相關的行業經驗。

　　2005年，段龍開始了首次創業， 他成立了一家名為杭州普菲克的公司，專門從事針對紡織機械行業的伺服驅動器產品的自主研發，今天回頭看時，段龍在產品開發路線的選擇方面的確有其獨到之處。當時，國內企業基本上都處于變頻器市場的初期開發階段，且伺服驅動器的核心技術也均掌握在國外品牌手中，但他卻準確地撲捉到了運動控制技術這一未來發展方向，成為了國內伺服領域的較早開發者之一，并且研發產品在試用后，性能指標并不遜色于當時同類型的臺灣品牌。但由于當時整個市場大環境對于本土企業并不友好，而且又恰逢全球經濟危機爆發，于是，早已對他的能力欣賞已久的德力西向他伸出了“橄欖枝”，不但收購了這家公司，還將他攬入了管理層。2007年， 段龍正式加入德力西變頻器，從主管研發、生產的總工程師，一路成長為統領全局的總經理，自此開始了他與德力西變頻器的不解之緣。

　　德力西變頻器這家公司成立于2004年，彼時，正是中國自動化行業進入自我突破的時期，今天能在國產工控行業中占有一席之地的企業大多都是在那段時間開始創辦，如匯川、英威騰、正弦等等。回顧本土變頻器行業的發展歷程，從最初僅是代理歐、日、臺品牌，到之后的產品模仿復制開發，再到自主創新研發、創立自有品牌，可以說，本土企業的發展一日千里，茁壯成長。德力西變頻器有幸與行業共發展，這其間， 段龍也持續通過自己的努力，將理想全情投注到德力西變頻器這一優秀的國產電氣品牌之上，與企業相互成就。

　　相互成就：我與我的德力西

　　“在德力西的這十余年，是我生命中很重要的一部分， 公司就是我的另一個‘家’，同時也讓我的多種潛能得以發揮。”段龍說。

　　令段龍特別自豪的是，在擔任公司總工程師一職期間， 他帶領企業研發團隊在產品開發上做出了優異的成績，從早期的91、92、98系列變頻器，到如今適用于高、中、低檔市場應用的CDI-E102系列變頻器，公司的研發速度始終緊跟快速變化的市場需求，每年都保持有新一代變頻器產品的推出步調。2015年就任德力西總經理之職后，他又主導重新開啟了伺服驅動器產品線的重點發展方向，并且先后推出了CDS100|200|300|500系列伺服驅動器產品，尤其是今年德力西最新開發的CDS500系列、EtherCAT總線型等伺服驅動器，在產品技術的性能表現上，均代表著現階段本土企業的先進水平。

　　多年來在工控行業內的歷練，也讓他養成了隨時留意觀察行業變化動向的習慣，以及對工控自動化技術發展趨勢的敏銳度;同時，結合對德力西變頻器自身的優劣勢分析，段龍逐漸形成了自己的企業經營理念。

　　在升任公司總經理后，為了進一步提升公司自負盈虧的能力，促進員工的工作積極性，段龍大膽向總部建言，改革原有銷售中心歸于德力西集團總部的營銷模式，將銷售權回收到德力西變頻器內部，由公司根據自身產品及行業特點， 尋找優質代理商及行業用戶渠道，同時積極開拓海外市場。“因時而變，因勢而動”，江浙企業以靈活、變通的特點著稱，經過慎重的評估與探討，他的這一建議最終得到了總部的采納，并且在這一舉措實施之后，所帶來的成績也非常明顯。2016年公司銷售額達7000余萬元，2017年公司銷售額突破1億元，由此踏上了規模化發展之路，近幾年，公司業績一直保持在每年30%以上的增長速度。伴隨企業一步步發展壯大，段龍和德力西變頻器相互成就，在德力西這個平臺上，他的潛力不斷被挖掘，而他也用自身的成長，反哺德力西變頻器這家企業變得更加卓越。

德力西研發的全新一代 CDS500 系列高性能伺服驅動系統

德力西新推出的 CDI-E102 系列變頻器

　　　　從一名專業技術人員，轉變為職業經理人，段龍坦言， 職場身份的轉變所帶來的挑戰更多是來自于心態的轉換。從業多年，他依然保有科研人員所特有的嚴謹作風，對技術指標與產品品質的要求一絲不茍;與此同時，身為德力西集團這家超級企業中的一員，以及德力西變頻器的掌門人，段龍也積極參與到集團總部發展規劃的制定工作中，將德力西所倡導的“盡責、高效、合作、共贏”的企業文化，真正貫徹落實到日常工作之中，不斷調整溝通的方式方法，全力創建一個團結、有凝聚力、踏實的工作氛圍，讓每一位員工都能在德力西這個充滿人情味的大家庭中獲得自己的歸屬感。

　　理工直男的工控情懷與夢想

　　“企業的突破，就是我個人的突破”。

　　段龍風趣地稱自己為“理工悶騷男”，在人際關系方面的處理能力遠沒有在技術開發領域來得游刃有余，如果算上之前求學的那幾年，他已經在工控行業浸染近30年時間， 見證并跟隨著這個行業的潮起潮落。和大多數工控從業者一樣，段龍也有著同樣的中國工控情懷與夢想，希望有朝一日能夠看到中國人自己研發的工控自動化產品在世界大舞臺上大放光彩。

　　作為一名工控行業“老兵”，他看到了國內技術由初時的粗糙到不斷精進，從簡單復制到客戶定制，不論是自寫軟件還是硬件選擇，不斷提升產品品質，直到今時今日能與進口品牌并駕齊驅，這里面飽含著無數工控人的付出與努力。居其位則思其職，段龍如今思考得更多的是如何更好地承擔起一個企業的社會責任，回報社會與國家，如何平衡好一個職業經理人的職責，既不能辜負集團的信任，又能帶領團隊再創佳績。他希望能夠以企業在技術上不斷進步的力量，進而推進工控行業國產化向前，同時他也希望企業的每一位員工及其背后的家庭都能后顧無憂。

　　面對近幾年的新冠疫情、原材料漲價、芯片斷供等困擾因素，原有的企業發展規劃受到了一定的影響，為此，公司耗費了大量精力去做銷售及研發上的調整，以確保德力西常規產品的穩定供應，以及新產品的陸續有序推出。近兩年，

　　德力西的研發重心開始轉入伺服驅動器產品線，新產品預計將于2022年下半年面市，而變頻器產品線則會更進一步拓展專機市場。另外，德力西還將加大對海外市場的投入，未來會在東亞、中亞地區設立辦事機構，并計劃建設海外工廠，從中可見德力西變頻器對于今后的發展有著清晰而明確的規劃。

　　對整體行業而言，段龍認為，目前工控業的高速發展期已過，后續要朝著“精”、“專”方向邁進，找對行業、市場，夯實內功，靜等風來。縱觀中國制造業的發展，產業鏈轉移是必然的趨勢，所以要提早布局，在目前國內市場將進入“紅海”狀態之際，企業應不懼將來，勇敢向外探尋更多的機會。在這個充滿不確定的時代，或許只有守住內心的沉穩與安定，才能不負來時路上的風景和對未來的期許，就象段龍所說的那樣——“回首過往，有所成就，已滿足”。

　　后記

　　因受疫情影響， 本次采訪只能通過視頻“ 云采訪” 的方式進行，視頻中可以看出一位工控從業者對于技術近乎“軸”的執著與自信，段總把自己當作一顆釘子深深扎入這個行業，不離不棄，他的語言樸素而真誠，對自己的評價很簡單：“不算一事無成”。