企業文化具有著鮮明的個性和時代特色，是企業的靈魂，它是構成企業核心競爭力的關鍵所在，是企業發展的原動力。毛澤東早就說過，沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的。企業也是一樣,沒有文化的企業,是愚蠢的企業,而愚蠢的企業是不能在競爭中取勝的。以三一重工為例，三一集團有限公司副總裁何真臨認為，誠信是相對的概念。企業領導要對員工誠信，員工要對客戶誠信，客戶才會對企業誠信。這樣的“血液循環”渠道只有暢通無阻，企業才能持續發展壯大。
企業文化是企業明天的競爭力，要進一步推動企業發展，要真正成為一流企業，就是要借助企業文化強大的推動力。正觀世界上成功的企業必然都有先進的企業文化作支撐，沒有卓越的企業價值觀、企業精神和企業哲學信仰，再高明的企業經營目標也無法實現。反觀世界上一些遭受挫折、甚至破產的著名企業，出問題大都在企業文化上面，不是沒有建立起先進的企業文化就是背離了企業的價值觀出了亂子。面對全球一體化進程加快的形勢，企業迫切需要提高自己的內部凝聚力和外部競爭力，從而謀求在新形勢下的發展。為實現這一目標，企業必需要進行系統性變革，而變革的核心就是充分發揮企業文化的力量，提升企業的競爭能力，使企業立于不敗之地。近幾年來，江蘇徐工、廣西柳工、安徽合力、杭州叉車、山推集團、中聯重科、三一重工、山河智能等逐漸成長為中國工程機械行業的品牌企業，在全國乃至世界同領域中產生廣泛影響。
在國際化戰略推動下，企業應該保持激情與先進的管理理念，為全球用戶提供全方位營銷和售后服務，使其認知度在國際市場得到提升，并最大范圍內擴大企業文化的影響力。
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