【中國傳動網 企業動態】《2018-2020年施耐德電氣可持續影響指數》報告顯示第三季度得分達到5.25分，超出5分的年終目標

報告所包含的21項指標中，有12項得分超出年度目標。

對戰略供應商的ISO26000評估平均得分較2017年提高1.5分。

施耐德電氣以對長期可持續發展的不懈追求成為聯合國“全球契約領跑者”的發起企業之一。

近日，全球能效管理和自動化領域數字化轉型的領導者施耐德電氣發布其2018年第三季度的財務業績和非財務業績。每個季度發布的《2018-2020年施耐德電氣可持續影響指數》報告中共包含21項指標，用于衡量公司在推動2018-2020年可持續發展承諾方面的表現，以確保與巴黎聯合國氣候變化大會(COP21)和聯合國的可持續發展目標一致。截至2018年10月底，施耐德電氣集團可持續影響指數分值達到5.25分，超出5分的年終目標。

非財政業績中各項指標如下：

施耐德電氣可持續發展高級副總裁GillesVermotDesroches表示：“非常高興看到施耐德電氣的可持續發展工作得到有效推進，這將幫助我們在努力實現對聯合國可持續發展目標的承諾。而且，我們在推動性別平等上取得的成績已獲得國際組織Equileap的認可，在其發布的“全球企業性別平等排行榜”中，位列第15名，這也是對人才吸引的一大助力。此外，施耐德電氣也加入了聯合國全球契約領跑者計劃，成為全球積極承諾聯合國全球契約十項原則的企業之一。施耐德電氣還將積極參與‘全球供應鏈中的體面勞動’和‘低碳和氣候適應性發展之路’多項倡議和行動。”

季度報告亮點

氣候：

在“憑借基于EcoStruxure的產品和解決方案，幫助客戶1億公噸的二氧化碳排放量”指標中，施耐德電氣助力全球客戶減排3100萬公噸，同時，希望將指標的算法推廣為行業標準，值得注意的是，算法對改造升級的存量市場和新的增量市場的排放量進行區分。

循環經濟：

“運輸包裝紙板和托盤100%為可回收或認證物料”指標的完成度達到60%。可回收或認證物料的比例穩步增長，加大對循環經濟的貢獻。施耐德電氣將繼續保持這一提升趨勢。

健康與權益：

-“100%的員工年度學習時間達到12小時，其中有30%為數字化學習”指標完成度上升到33%。近20個試點或早期嘗試的工廠和配送中心開始應用這種新的學習方式。這些工廠員工樂于通過新的數字化平臺學習，并為迎接數字化轉型做好準備。其他工廠也表示希望盡快開啟自己的數字化培訓平臺，為將來實現工廠和配送中心數字化平臺一體化打下基礎。

道德：

-在“戰略供應商的ISO26000評估平均得分提高5分(滿分100分)”指標中，得分較2017年提高1.5分。根據ISO26000的規定，對施耐德電氣戰略供應商的Ecovadis評分是供應鏈實施可持續發展戰略的重要組成，旨在持續改進全部戰略供應商的環境、道德、勞工法律和人權狀況。本季度平均得分達到52.6分(滿分100分)，是Ecovadis評分中的最高得分之一。

發展：

-“獲取能源(AccesstoEnergy)項目營業收入增長4倍”指標達到1.33倍并繼續增長。獲取能源項目的有關商業活動較2017年有所上升。這一項目通過與當地微型電網運營商合作，為全世界的社區帶來電力，其中包括印度、緬甸和尼日利亞等國。與此同時，一些客戶繼續在偏遠和離網的工廠配備獨立電力系統和太陽能道路照明。最后，施耐德電氣在印度、尼日利亞和西非地區簽訂新合作，銷售家用和微型企業用太陽能設備。

其他亮點：

-施耐德電氣已經成為聯合國全球契約領跑者企業。

-施耐德電氣入選道瓊斯“全球及歐洲可持續發展指數企業”并榮獲行業第二名。

-施耐德電氣榮膺國際組織Equileap2018年度“全球企業性別平等排行榜”第15名，位列工業領域企業榜首。

-施耐德電氣榮登研究機構Sustainalytics發布的“企業環境、社會責任及公司治理”業績排行榜工業榜第一名。每年，全球約有9000家企業將會入選該榜單。