“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，一個公司要發(fā)展壯大、團隊要保持活力就要不斷地注入新鮮血液。隨著大學生畢業(yè)人數多就業(yè)難的問題越來越突出，公司領導本著為社會減輕就業(yè)負擔，創(chuàng)建和諧社會的理念，專門為即將走出校園的大學生提供相關就業(yè)崗位，公司專門成立了校園招聘領導小組，由公司領導帶隊。10月09日“吉泰科校園行”正式啟動。到發(fā)稿為止，已經參加了多所大學的校園招聘會。
第一站是武漢科技大學招聘會，本次參會的畢業(yè)生約500人，其中以應聘研發(fā)、結構專業(yè)居多。為了方便學生，招聘小組的同志及時與校方聯系確定面試場地，抓緊組織了初試。10月10日浙江大學、10月13日湖南大學校園、南京理工大學招聘會招聘會現場爆滿。公司領導對招聘會非常重視，為加大招聘力量，做好招聘工作，公司領導親自帶隊招聘領導小組成員和招聘專員全體參加。
此次招聘會，公司招聘崗位多、擬招人員多，招聘工作臺前學生絡繹不絕。公司領導和招聘小組的同志一一耐心解答同學們對感興趣職位的提問；并及時與其溝通了解他們就業(yè)心態(tài)和就業(yè)意向,幫助他們走好職業(yè)生涯的第一步。為了使學生減少面試環(huán)節(jié)盡快上崗，公司領導每一次都親臨招聘會現場，與學生交流溝通并及時對應聘學生進行面試，得到了學生的贊揚。
部分校招筆試現場
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