浙江原來有眾多的企業(yè)從事傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，長(zhǎng)期依賴廉價(jià)低端勞動(dòng)力，隨著“人口紅利”逐漸消失，產(chǎn)業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移，浙江工業(yè)企業(yè)開始出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象。為此，浙江開始全面推進(jìn)機(jī)器人替換工人。

浙江省加速機(jī)器人換人進(jìn)程

去年，浙江計(jì)劃在未來5年，每年實(shí)施5000個(gè)機(jī)器換人項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)5000億元機(jī)器換人投資，推動(dòng)工業(yè)生產(chǎn)方式由“制造”向“智造”轉(zhuǎn)變。機(jī)器換人被認(rèn)為是有效化解用工貴、招工難的途徑。

實(shí)際上，“機(jī)器紅利”已經(jīng)開始初步顯現(xiàn)。省經(jīng)信委發(fā)布的2013年前三季度全省工業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析顯示，前三季度，全省工業(yè)固定資產(chǎn)投資中，技改投資3387.0億元，增長(zhǎng)33.1%；設(shè)備工器具購置費(fèi)用2218.4億元，增長(zhǎng)18.7%，設(shè)備工器具購置費(fèi)用占工業(yè)投資的40.9%；1-8月，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)萬元工業(yè)增加值用人同比減少9.2%。

隨著轉(zhuǎn)型升級(jí)、“機(jī)器換人”的推進(jìn)，企業(yè)依賴廉價(jià)勞動(dòng)力的狀況開始改變。省人力資源和社會(huì)保障廳去年上半年全省人力資源供求分析報(bào)告顯示，到去年6月末，全省企業(yè)缺工率為2.18%，比2012年同期下降0.71個(gè)百分點(diǎn)，而在2011年6月，這個(gè)數(shù)字為4%。企業(yè)用工需求增速放緩，招工難現(xiàn)象有所緩解。

此外，省經(jīng)信委的一項(xiàng)關(guān)于機(jī)器換人的調(diào)查中，61.5%接受調(diào)查的企業(yè)至少減少了10%的一線員工，72.9%的企業(yè)的生產(chǎn)率至少提高10%，其中27.3%的企業(yè)提高30%以上。

機(jī)器人替換潮帶來全新挑戰(zhàn)

制造企業(yè)對(duì)于“機(jī)器換人”的迫切需求，推動(dòng)了機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。在杭州，一大批優(yōu)質(zhì)的機(jī)器人企業(yè)開始嶄露頭角。杭州市經(jīng)信委的數(shù)據(jù)顯示，這些企業(yè)去年的發(fā)展勢(shì)頭很猛，機(jī)器人生產(chǎn)增長(zhǎng)速度都在50%以上，最高的達(dá)到900%。日前，工信部發(fā)布《工業(yè)和信息化部關(guān)于推進(jìn)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，要求到2020年，培育3-5家具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的龍頭企業(yè)和8-10個(gè)配套產(chǎn)業(yè)集群，每萬名員工使用機(jī)器人臺(tái)數(shù)達(dá)到100臺(tái)以上。

不過，“機(jī)器換人”帶來的一個(gè)新的挑戰(zhàn)是，先進(jìn)的設(shè)備需要更高層次的人來運(yùn)用。德清一家毛紡織企業(yè)引進(jìn)了德國的先進(jìn)設(shè)備后，企業(yè)員工對(duì)這些設(shè)備技術(shù)的操控和運(yùn)用并不熟悉，只能邀請(qǐng)德國技術(shù)專家來進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，教會(huì)企業(yè)員工如何使用和維護(hù)設(shè)備，企業(yè)僅咨詢費(fèi)就支付了11萬歐元，設(shè)備技術(shù)消化吸收的代價(jià)較高，難度也很大。

因此專家建議，從手工型到設(shè)備化、機(jī)械化、自動(dòng)化，原有的生產(chǎn)組織方式都需要改變，包括勞動(dòng)者素質(zhì)的提高。

更多資訊，關(guān)注工業(yè)機(jī)器人頻道。