近年來，隨著市場及外圍環(huán)境的變化，企業(yè)之間的競爭不再單一體現(xiàn)在產(chǎn)品或市場之間的競爭上，而是直接體現(xiàn)在企業(yè)管理的層次及水準(zhǔn)上，企業(yè)的管理水平直接決定了其在行業(yè)中的地位及未來的發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼耍绾斡行н_(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略是考驗(yàn)管理者水平的第一道試題。

企業(yè)自身要精準(zhǔn)定位
    微軟領(lǐng)袖比爾·蓋茨在回答哈佛大學(xué)學(xué)生提問時(shí)強(qiáng)調(diào)：“要站在行業(yè)的最高處來思考企業(yè)的發(fā)展。”只有站在行業(yè)的頂端看我們自己，才能正確的進(jìn)行自我定位。只有大的行業(yè)才有大的企業(yè)，好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際地亂定目標(biāo)，只會(huì)是做得越多，錯(cuò)得越多。

    筆者在多年輔導(dǎo)企業(yè)規(guī)范化管理的過程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)定位不準(zhǔn)的現(xiàn)象，這是一件很可怕的事。于是，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要用動(dòng)態(tài)的戰(zhàn)略思維來引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，行業(yè)的發(fā)展是波動(dòng)的，市場經(jīng)濟(jì)中資本只會(huì)流向能讓資本增值的地方。如果等你把一切都看明白了，商機(jī)也就失去了。因此企業(yè)的戰(zhàn)略與目標(biāo)定位的準(zhǔn)確性是最重要的。

提煉與打造核心競爭力
    只有準(zhǔn)確地認(rèn)識到了企業(yè)的核心競爭力所在，才能制訂正確的企業(yè)發(fā)展與目標(biāo)達(dá)成方案。

    什么是核心競爭力？目前全球通信行業(yè)的領(lǐng)頭羊——華為技術(shù)有限公司老板任正非給出的答案極具參考價(jià)值。“華為的產(chǎn)品

    也許不是最好的，但那又怎樣？什么是核心競爭力？選擇我而沒有選擇你就是核心競爭力。”

    企業(yè)的核心競爭力是動(dòng)態(tài)的，因市場及公司的發(fā)展而變化。從企業(yè)發(fā)展的生存周期曲線上來研究可以理解如下：

    在華為發(fā)展的第一階段即生存期，技術(shù)不是華為公司的核心競爭力，營銷才是華為的核心競爭力，而華為營銷的核心就是華為營銷鐵軍。市場是前線沖鋒陷陣的戰(zhàn)士爭奪過來的。事實(shí)證明，在本土，華為用三流的技術(shù)賣出了一流的市場，并且華為的鐵騎已跨過亞非歐，把戰(zhàn)火燒到了太平洋彼岸的美國。

    在華為發(fā)展的第二、第三階段即快速發(fā)展期與成熟期，管理體系的搭建又成為其核心競爭力，如華為曾花費(fèi)巨資聘請世界著名咨詢公司麥肯錫為自己做戰(zhàn)略定位，請IBM常年為自己做內(nèi)控體系與流程管理。

    因此，企業(yè)核心競爭力的打造與提煉是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)能否達(dá)成的基礎(chǔ)，尋找自己最擅長的一個(gè)環(huán)節(jié)作為打造核心競爭力的突破點(diǎn)，從而節(jié)約時(shí)間與費(fèi)用，同時(shí)，也有利于提升企業(yè)全體員工的目標(biāo)感與達(dá)成力。

以人為本達(dá)成戰(zhàn)略與目標(biāo)體系
    員工加入企業(yè)有兩方面的需求：物質(zhì)需求與精神需求。一方面是要通過自己的付出賺取金錢，從而確保自己的生活質(zhì)量與社會(huì)層次；另一方面則是自己的職業(yè)生涯發(fā)展。而員工職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)計(jì)又是依托于企業(yè)戰(zhàn)略與目標(biāo)達(dá)成的。

    組織的良好績效來源于優(yōu)秀的個(gè)體素質(zhì)，企業(yè)是個(gè)體能量的聚合體，只有發(fā)揮出每個(gè)個(gè)體的能量，組織才有增強(qiáng)實(shí)力的基礎(chǔ)。公司應(yīng)充分認(rèn)識到人的作用，在企業(yè)戰(zhàn)略與目標(biāo)達(dá)成的過程中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)始終堅(jiān)持與中高層員工之間進(jìn)行溝通和交流，確保戰(zhàn)略方向一致，同時(shí)也要兼聽普通員工的意見與建議，因?yàn)?ldquo;知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。

    好的企業(yè)戰(zhàn)略與目標(biāo)達(dá)成體系是集體智慧的體現(xiàn)。只有讓員工參與進(jìn)來，廣泛征求意見，集思廣益，企業(yè)目標(biāo)管理才能更具有實(shí)際操作性。企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與目標(biāo)達(dá)成的制訂過程不僅是一個(gè)明確發(fā)展方向的過程，而且也是一個(gè)建立群體認(rèn)同，增強(qiáng)凝聚力的過程。

互聯(lián)網(wǎng)真人秀《怪杰》的創(chuàng)始人和策劃人

申音

每一種新生活的創(chuàng)造者，都是一個(gè)性格化的存在，他們就是怪杰。

《時(shí)尚COSMO》出版總編輯

王瀟

只此一遭，別無機(jī)會(huì)，扮美些，強(qiáng)大些，嘗試更多，走的更遠(yuǎn)，爬起跌倒，結(jié)婚生子，在鏡中注視著自己蒼老，好好活過，不辜負(fù)這一場。

富士康科技集團(tuán)CEO

郭臺(tái)銘

雄心：除非太陽不再升起，否則不能不達(dá)到目標(biāo)。

優(yōu)米網(wǎng)創(chuàng)始人&CEO

王利芬

帶著情緒的決定都只會(huì)讓事情變得更槽糕，理智地平和地對待矛盾方能看到事物的本質(zhì)和真實(shí)的自己。