校企聯姻破解技能型人才短缺

　　 鄭州金鑫機械和鄭州大學合作簽署了校企聯姻的發展模式，未雨綢繆提早解決制造業的人才問題，試水打造新密市首個校企深度合作實驗班，建立政府、高校、企業合作培養人才的新型“用工”模式。

　　經濟視點報記者 史遠征

　　 “如果項目好，人才能滿足，公司會考慮上新產品。”談起鄭州金鑫機械制造有限公司（以下簡稱鄭州金鑫機械）產品升級改造，該公司總經理屈長現如此表示。

　　 屈長現的擔心并非多余，“兵馬未動糧草需先行”，對機械制造企業來說，這個“糧草”就是“人才”， 因為從世界經濟的發展規律看，沒有哪個國家或地區能在缺乏技術的情況下，打造出發達而先進的機械制造業。

　　 但是，無論是從全國還是全省現狀來看，制造業所需的技能型人才都嚴重短缺。“在未來，鄭州金鑫機械將會加大步伐，現在我們已和鄭州大學合作簽署了校企聯姻的發展模式，我們出題目，讓大學來研究產品。”屈長現說。

　　技工短缺

　　 1998年，鄭州金鑫機械在新密煤礦機械廠的基礎上改制而來。

　　 據屈長現透露，鄭州金鑫機械生產的耐火材料機械產品屬于節能環保型，理應享受國家的政策支持。但截至目前，鄭州金鑫一點也沒享受到國家的政策支持。“至少在最近5年內，機械產品還是大有作為的，即使河南沒有煤了，其他地方還有，鄭州金鑫機械還可以勉強生存下去。”屈長現表示。

　　 屈長現認為，“三荒”問題全國普遍都存在，特別是中小企業更為明顯，同時中小企業不能給科技人員或高技能人員提供較高的報酬，企業做不到這一點，人才流失更為嚴重。近幾年來，鄭州金鑫陸續流失了幾十名熟練技工。

　　 據屈長現透露，中小企業現在對全球金融危機的擔憂程度已下降，反而更擔心找不到熟練工人。

　　 鄭州金鑫機械在不久前召開的招聘會議上曾表示，前來應聘的技工只要技術過硬、有經驗都會留下。“但我們的招聘并不理想，我們在人才市場蹲點兩天，仍沒招到合適人選。在收到的56份簡歷中，只有一個人懂點技術，但沒有經過任何正規培訓。”屈長現表示。

　　破解人才短缺

　　 無疑，技能型人才短缺，已經成為制約鄭州金鑫機械提升企業競爭力、優化升級產品結構、擴大企業規模的主要瓶頸。

　　 在屈長現看來，中小企業普遍缺失技工，首先這是由新密市產業結構所決定，在新密，制造業基礎先天薄弱，制造業的發展也是圍繞煤炭、耐材而發展起來的。另一方面，機械制造業所需的技工，需要豐富的實際操作經驗，而現在的學校只強調學歷教育，對專業性職業教育投入的精力相對不足。這些因素直接導致了許多技術工人水平較低，后備資源不足

　　 因此，有業內人士一針見血地指出，如何實現教育與企業需求人才的對接，培養技能型人才，成為發展裝備制造業亟待解決的重要問題之一。

　　 鄭州金鑫機械和鄭州大學合作簽署了校企聯姻的發展模式，或將改變企業自身難題。他們未雨綢繆提早解決制造業的人才問題，試水打造新密市首個校企深度合作實驗班，建立政府、高校、企業合作培養人才的新型“用工”模式。在未來，金鑫也將按照“工學一體”的思路，實現在學習中實訓、在實訓中學習。同時，屈長現表示，金鑫還將招納行業技術專家、一線操作能手等專門人才組成技能人才庫，幫助企業攻關克難，解決各種生產技術上的疑難雜癥，盡可能地縮短技能人才培養與使用的距離。

　　 “實踐證明沒有政府的主導，僅僅是校企合作的模式不能持久。”屈長現進一步解釋說，政府介入后就可以根據當地的產業結構，進行針對性的人才培養計劃，解決當地人才短缺的現狀，而企業把培訓放在學校有利于節約成本，學校在辦學上也可減少盲目性。