在國際金融危機中，正泰集團面向全球開展“人才抄底”，引進了近百位華人科學家、企業家。短短兩年時間，他們已在光伏電池、光伏制造裝備和電子電源領域取得了快速有效的進展。正泰集團改招商引“資”為招商引“智”，是實現發展方式轉變的一條重要路徑，這給我們以有益的啟示：

      轉變發展方式，核心是轉變發展要素。怎么樣發展，靠什么要素發展，投入要素結構的轉變，在發展方式轉變過程中至關重要。有什么樣的投入要素結構，就會有什么樣的經濟結構、什么樣的發展方式。投入要素結構的轉變，即由主要依靠增加物質資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變。正泰集團圍繞新能源產業，做自己熟悉的事情、做自己能做的行業，做科技含量高的產業，重視引進人才，他們抓住新能源、高技術、人才三個要素，由生產低壓電器向光伏、光伏制造裝備和電子電源領域轉型，由“單一產品”向“產業鏈”轉型，從而增強企業的活力。

      轉變發展方式，關鍵是人才。轉變經濟發展方式，科技是引擎，人才是支撐。人才在轉變發展方式過程中是重中之重，有了人才，就能掌握核心技術，就能占領制高點，實現自主創新，擁有自主品牌。正泰集團在引進新能源的前沿產業——光伏產業，同時全球開展“人才抄底”引進科學家、企業家，以項目引進帶動人才引進，以人才引進提升項目質量。這種把人才與項目捆綁在一起，以項目引人才，以人才促項目，形成生產基地、研發中心和企業總部三位一體的做法，能最大限度發揮人才的作用。實踐證明：誰擁有人才誰就擁有未來，誰就能又好又快發展。

      轉變發展方式，重要的是觀念。正泰集團抄底引進人才，體現了他們的憂患意識、人才觀念和超前意識。正泰集團是低壓電器的龍頭老大，在企業效益好的時候進軍光伏產業，說明正泰集團有強烈的憂患意識，有了憂患意識，才會有轉變發展方式的緊迫感。人才是第一資源，也是戰略資源，還是推動轉型升級的關鍵資源，與資金、土地等要素相比，人才是牽一發而動全身的關鍵。超前既是一種創新也是一種戰略，轉變發展方式要有超前意識，正泰集團涉足光伏產業，體現的是超前的思維、超前的行動。先一步，就是創新，就有競爭力；快一步，就能占領市場，贏得市場。加快轉變發展方式，對企業來講，早轉型早受益，轉得越快受益越多。