7月22日，哈爾濱市宣傳部、市工商聯相關領導蒞臨九洲檢查文明建設工作情況。公司于劍平副總經理代表董事長及總經理陪同市里領導參觀了九洲公司，并向來訪的各位領導匯總了公司的文明建設情況。 1、九洲電氣的文明建設工作得到了公司領導的高度重視。 　　九洲電氣的文明建設工作歷年來一直受到李寅董事長的高度重視，并親自安排和部署相關工作。李董事長要求企業全體員工必須做到文明生產、文明工作，誠信對待客戶。并非常重視員工的工作行為和語言行為，以及公司的環境建設。同時趙總經理也非常重視文明的市場開拓。公司的各級領導做到廣泛地與員工接觸和交流。公司黨支部的工作側重基層員工隊伍的思想教育，積極組織員工參加市、區黨組織和工會組織的各項活動。 2、公司注重產品品牌的同時，注重打造一支高素質的員工隊伍。 　　九洲公司設有經國家級人事部批準的博士后工作站，并有進站博士6名，公司常年與清華大學、北京交通大學、哈工大、哈理工以及美國羅克韋爾公司進行人才培養、技術交流和項目合作。公司先后送出40多名技術人員和管理人員攻讀EMBA、MBA以及工程碩士，或出國考察學習國際級大企業的管理經驗，這些人絕大多數公司的技術骨干和管理骨干。 3、打造誠信企業，塑造誠信員工。 　　“以客戶為核心，以客戶滿意度為宗旨”是公司對外誠實守信的承諾。“放過缺陷就等于放過客戶”對于質量問題，公司要求必須在2小時內給予客戶滿意的答復，故障必須在48小時內處理。 4、加強文明生產，提高生產現場的文明管理。 　　為有效推進六西格瑪管理工作的進程，實現全面質量管理，公司成立了六西格瑪項目推進小組，由董事長親自擔任顧問，生產副總擔當組長。作為公司的重要機構，全面推動六西格瑪質量管理。同時，公司也全面推行5S管理工作，力爭做好文明現場管理。 5、積極打造和諧的勞資關系。 　　2009年，九洲電氣在面臨金融危機的情況下，帶頭履行社會責任。盡最大的努力，確保不裁員、不減薪，不把員工推向社會，不把困難轉嫁給員工家庭，同時九洲電氣還會在力所能及的情況下，盡量吸收社會失業人員和應屆畢業大學生，減輕社會壓力，為構建和諧哈市做出努力。積極貫徹落實《勞動法》和《勞動合同法》，重大決策實施前，積極征詢職工的意見，涉及到廣大職工的利益時，與員工進行溝通協商，切實保障員工的合法權益。 6、生產不忘回報社會 　　2008年5月12日14時28分，在四川省汶川縣發生8級地震，截至今日,已造成69159人死亡, 374141人受傷,17469人失蹤。九洲電氣的領導得知此事后，第一時間召開緊急會議, 并電話通知了全國各分部，共同研究部署支援災區的工作。領導主動帶頭，各部門積極響應號召，公司和員工共捐款58.565萬元，委托哈爾濱市紅十字會轉交到四川抗震救災的前線。我們盡自己最大的努力投入到抗震救災工作中去，為奪取抗震救災勝利做出我們九洲電氣應有的貢獻。不僅于此，九洲多年來一直致力回報社會的活動，98年特大洪水發生時，公司派出百余名志愿者奔赴抗洪前線與解放軍指戰員協手作戰，電控廠廠長親率員工護送我廠電控設備到最危險的泵站現場安裝，及時恢復供電，保護大壩的安全；大興安嶺火災發生時，員工自發地向災區捐獻了500條棉被，為受災群眾送去溫暖；當孤寡老人和貧困兒童生活困難，我們多次捐贈生活用品，扶助弱勢群體；在“平安哈爾濱”活動中，我們與社區派出所開展“警民攜手、共創一方平安”活動，為地方百姓的安寧貢獻力量；“731”遺址保護開發工程中，我們募資募物，有效保護歷史文化遺產；設立“九洲獎學金”項目，不定期地向貧困地區捐助資金，累計教育資金計已達50余萬元。九洲電氣歷經榮獲哈市紅十字會頒發“人道博愛奉獻獎”、“愛心企業”。趙總經理榮獲市婦聯“女大學生創業導師”稱號等等。 　　市宣傳部賈主任聽取于總匯報后，對九洲公司在文明建設上的工作成果給予了高度評價，并希望九洲公司能夠再接再厲，繼續加強文明建設，發揮文明單位的社會示范作用，提高全省公民的文明素質，推動社會進步，促進社會和諧。