“半導體工程師很辛苦，但努力跟所得成正比”，中國臺灣104獵才招聘資深副總經理晉麗明直言，臺灣地區半導體產業走在最前端，為了繼續維持競爭優勢，企業對人才毫不吝嗇，可以說是天之驕子。

　　臺積電磁吸人才，其它廠商如臨大敵

　　當芯片成為全球顯學，中國臺灣又坐穩產業龍頭寶座，近兩年半導體迎來前所未見的火熱榮景。

　　不過企業大老深知，要繼續維持產業競爭優勢，人才絕對是重中之重。 臺積電總裁魏哲家曾說，土地可以找得到，水跟電可以產出來，都只是成本問題，但人才無法買到，產業要繼續往前進，人才是重要因素。

　　過去兩年，半導體產業受惠遠距及數字化商機，產品銷售量價齊揚，營運普遍繳出亮麗成績單; 企業看著營收數字樂呵呵的同時，加薪毫不手軟，除了獲利與員工共享，也希望達到激勵士氣、留住人才效果。

　　據公開信息觀測站資料顯示，上市半導體廠員工薪資2021年平均每人達新臺幣170.5萬元，年增20.75%; 上市半導體廠員工薪資平均每人130.9萬元，年增約14.72%，薪資漲幅令人稱羨。

　　其中，利基型內存廠晶豪科2021年員工薪資中位數達433.3萬元，高居上市半導體廠之冠，年增1.2倍;面板驅動IC廠聯詠員工薪資中位數401.8萬元，居第2位，年增47%。

　　晉麗明補充，臺積電對碩士畢業生可以開出年薪新臺幣150萬元待遇，如果工作資歷3年以上，年薪突破300萬元者更比比皆是; 換言之，半導體產業工程師薪酬起跑點已經遠遠超車其他行業，只要持續耕耘，在臺灣可以說是獨占鰲頭。

　　晶圓代工龍頭廠臺積電作為業界模范生，也不愧對其“幸福企業”的名號，2022年大部分員工加薪5%-10%，幅度高于往年的3%-5%水準，且加碼祭出多元薪酬策略，首度補助員工買股。

　　臺積電除了將高管部分的變動薪酬轉為以股票形式發放的長期獎酬，以強化經營績效與股東利益和環境、社會及公司治理成果有更好的連結，也在2022年10月啟動全球員工購股計劃。

　　臺積電臺灣員工及100%持股子公司員工每月可提撥月薪的20%及15%，員工自提金占買股票總額85%，其余15%由公司補助，透過提供購股補助，與員工共享公司長期成長的成果。

　　晉麗明分享他在市場聽到的趣聞，臺積電南遷消息一出，南部傳產HR都戰戰兢兢、如臨大敵，因為臺積電磁吸太強了。先前甚至聽過食品公司向他訴苦，疫情期間民生消費低迷，公司的廚師都跑去臺積電當輪班作業員了。

　　各國競推半導體補助

　　各國競相發展半導體產業，讓搶人大作戰的戰況更加激烈。 日前臺積電數百名工程師包機前往美國亞利桑那州，更引發民眾對半導體人才外流的憂心。

　　不過，晉麗明認為不需要過于悲觀，島外搶人才的狀況沒有斷過，但半導體是團體戰。

　　晉麗明以中國大陸5-10年來積極挖角半導體人才為例，強調大陸是以新臺幣直接換人民幣的5倍高薪搶才，吸引不少人前往大陸工作，但這幾年也看到，那些知名的人都回來了。

　　晉麗明分析，臺灣地區半導體產業獨樹一格，設備可以用錢買，但管理模式、企業文化、制程技術缺一不可，不是挖角特定人才過去，就能夠完整復制臺灣的成功模式; 臺灣地區半導體人才到其它地方發展或許能賺更多錢，職涯發展卻可能遇到瓶頸。

　　搶關鍵人才 半導體景氣下行廠商仍積極開缺招募

　　受通膨及升息等因素影響，半導體產業景氣急轉直下，于去年下半年步入庫存調整期，且庫存調整可能延續至今年上半年，今年半導體產業恐面臨負增長窘境。

　　面對內存產業13年來最嚴重的供需失衡情況，美國存儲器廠美光(Micron)決定裁員10%; 臺灣地區存儲器制造廠華邦電中科廠減產3-4成，部分中科廠員工將調往高雄廠支援。

　　產業前景蒙上陰影，仍不乏業者延續積極步調，聯電因晶圓12A廠P6廠區將于今年量產，為此將持續招募新血，動作相對積極; 由于去年獲利可望創高，聯電員工分紅也將同步高漲，整體薪酬看增。

　　根據104獵才招聘調查，半導體工作數在2021年第3季突破3萬后，持續走揚，直到2022年第二季度都還在創高、工作數高達3.6萬。

　　104獵才招聘指出，半導體即使面臨景氣不確定性因素、芯片生產過剩等負面雜音，但關鍵人才難尋，相關產業仍愿意開出職缺，避免錯失關鍵人才。