當09年中國的經濟長跑悄然過去1/4路程的時候，我們已然感受到了一絲春天的暖意。早在三月初中國國家統計局局長馬建堂曾表示，今年2月份中國制造業采購經理指數（PMI） 　　回升至49.0，該指數為連續第三個月出現回升，且當月各項指數均有所上升。 　　此間的其他相關數據也均證實了溫總理的一句話：“莫道今年春將盡，明年春色倍還人。我期待著明年中國和世界都會變得更好。”在兩會介紹后的總理記者招待會上，溫總理作出了這樣的開場白。 　　受國外需求低迷的影響，中國印刷行業中外貿印刷這塊在09年恐難有較大的起色。但隨著下半年中國經濟整體復蘇的帶動作用，加之即將到來的2009年建國60周年大慶，2010年上海世博會，廣州亞運會等一系列重大盛事，對報紙、新聞刊物、指南、地圖等紙印刷量會有巨大的需求。中國印刷行業還將重新步入高速發展的快車道。 　　同樣在總理的記者招待會上，“信心比貨幣和黃金更重要”，總理再次強調了這個觀點。確實，當好的形勢有了，利好政策也有了，那么接下來重要的就在于行業內部如何重振信心，進行行業的優化、調整了，促進整體行業健康、可持續的發展。對此筆者認為在09年行業應重視以下幾個方面的改善。 一、人才是基石 　　截止目前，印刷行業人才缺口已達15萬，按照行業現有的發展速度，加之技校、中專、高等院校培養的人才數量與質量一時難以達到企業要求，印刷專業人才缺口將愈發明顯。 　　具體到印刷行業的印前、印刷、印后加工等各個環節，對相關人才的需求均存在較大的缺口，這其中包括設計人才，一線的技術操作人員，高級技術人才以及企業管理人才等。此外復合型人才倍受追捧，在行業整合技術革新的大背景下，即懂得技術又深諳企業管理的人才更是不可多得。 　　大家知道我國的印刷高等教育開展較晚，高學歷的相關人才明顯不足。同時，對在職人員的培訓也相對較少，針對廣泛員工的培訓更是不多了，這些因素造成了印刷行業人才文化素質不高，尤其是一線操作員以及技工的文化素質偏低已是不爭的事實。 　　針對這些現狀，印刷人才的整體素質偏低已經制約了印刷企業的發展。有業內人士曾表示：“如今的工作范圍比原先的工作范圍已擴大不少，但企業中的骨干人員仍沒有變動，許多員工都感到了力不從心，隨著企業規模的變大技術的更新，管理人員的也感到很難控制住局面。”可以看出，相對于高速發展的行業，從業人員的理論知識已捉襟見肘。 二、管理是核心 　　在08年印刷行業原材料價格上漲、新《勞動合同法》的實施使企業人力成本加大、限塑令的頒布使塑料袋生產廠家面臨生存危機，行業洗牌迫在眉睫，這所有的原因都對企業管理提出了嚴峻的挑戰。同時隨著行業競爭日益加劇，企業產品趨向微利，如何從管理中出效益是印刷企業將要長期思考的一個問題。 三、 產業升級是潤滑劑 　　改革開放已經向我們展示了30年輝煌的發展歷程，各個行業均取得了驕人的發展成績，但同時也暴露出了許多難以回避的問題。在我國，由于印刷包裝業入行門檻低，再加上印刷業擁有龐大的市場，尤其是受行業先驅者都嘗到甜頭的刺激之后，印刷企業的發展近幾十年來在珠三角、長三角、以及環渤海地區呈現出大泛濫的情景。07年時我國共有在冊各類印刷企業99787家，全行業從業人員340萬人。產能過剩問題多年來一直伴隨著印刷行業的發展，成為了印刷業未來發展最大的絆腳石。 　　在早期市場需求遠大于印刷企業產能的時候，業內有種夸張的說法：只要印刷機一開鈔票就出來。很多早期印刷人都都嘗到了一夜爆發的甜頭，但如今隨著印刷企業數量的不斷增加，市場競爭白熱化，隨之行業進入了微利時代，企業利潤越來越薄已是不爭的事實。 　　去年以來至本次金融風暴前，紙張、油墨、運輸等成本不斷上升，很多印刷企業試圖通過提價來抵消成本壓力。但最終我們都看到了印刷價格還是上不來。這與行業產能過剩，競爭方式落后有很大的關系。 　　此外，我國的印刷業還有一個重要的特征，那就是地區發展不平衡。印刷業發達的沿海地區市場空間已經十分有限，而我國中西部地區的印刷業還處于起步階段，隨著中西部地區經濟的穩定發展，也必將有相應的印刷商機出現。同時，隨著國家降息、減稅、加大投資等利好政策的實施，市場環境好轉只是時間問題，但產業升級卻是我們必須正視的一個問題。