一則德州儀器解散MCU部門的風波引發熱議。雖然最終被證實了只是一場誤讀，但過程中有關于TI解散團隊及芯片行業“人才荒”的討論，卻并未消失。

　　據《中國集成電路產業人才發展報告(2020-2021年版》測算：預計到2023年前后，全行業人才需求將達到76.65萬人左右，其中人才缺口將達到20萬。然而目前，國內高校培養的集成電路專業人才，卻不到3萬人/年。

　　龐大的人才缺口，直接導致了整個芯片行業的人才爭搶嚴重。而這背后，國內芯片行業缺人現狀如何?

　　芯片行業爭奪戰，

　　近日，一位自稱TI(德州儀器)前員工發文稱，TI已解散上海研發中心MCU團隊，并將原MCU產品線遷往印度，該團隊成員均被分散安排在其他產品線。雖然官方緊急出面回應稱“公司沒有裁撤任何員工”，但事情并未因此停歇。

　　有芯片行業知情人士指出，“TI確實沒有裁員，不過公司的MCU團隊早就被挖空。”據該人士介紹，由于近幾年國產芯片業的蓬勃發展，一些MCU初創企業的HR，將人才引進的目光投向了德州儀器等大廠在職人員，開出極具誘惑力的薪資，最終導致德州儀器“人才全走了”。

　　“此前，TI因為轉型ARM型MCU失誤導致公司營收下滑。與此同時，海外高管擔心技術流失導致國內團隊投資和人員凝聚力下降，多方因素綜合，最終導致了團隊的解散。”該人士進一步解釋道。

　　事實上，德州儀器人才流失并最終將產品線遷往國外，只是國內芯片行業發展的一個縮影。天眼查數據顯示，目前，我國集成電路相關企業超35.8萬家，其中，僅2021年便新增注冊企業10.6萬家，增速41.45%。大量初創創業的出現，直接導致了這一行業的人才稀缺，而挖角大廠，成為了這些企業首選的人才引進方式。

　　此前，另外一家美國芯片具有美光也宣布解散了其150人左右規模的上海研發中心，并將產品的設計和研發收攏至大陸以外的地區。據當時媒體報道稱，美光解散DRAM設計團隊，“很有可能是出于防止技術外泄的考慮”。但實際上，在此之前，該團隊就因為國內企業的 " 挖角 " 流失了不少的員工。

　　“大量芯片企業高薪挖人，大廠也被掏空了。”有芯片從業者感慨道。

　　漲薪50%，

　　芯片行業缺人情況有多嚴重?據BOSS直聘此前發布的《2019年芯片人才數據洞察》顯示，2019年芯片人才平均招聘薪資為10420元，十年工作經驗的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件人才薪資的一半。然而目前，由于人才稀缺導致芯片企業遲遲招不到人，這一現狀已經發生了根本性的變化。

　　據A股半導體公司2021年薪資漲幅數據，2021年，98家申萬半導體行業公司人均薪酬中位數為33.51萬元，相比2020年的26.4萬元上漲26.9%。其中，人均薪酬漲幅最高的紫光國微漲弧達109%，英集芯、賽微微電、芯原股份等多家半導體企業，漲幅也超過60%。

　　應屆生也成為了市場高價爭奪的主要目標。據IC培訓企業叩持電子聯合創始人王輝介紹，“2021年，一些應屆畢業生的薪資也達到了25-30萬左右。而在2021年的秋招時期，好多企業開出的薪資又比行業水平高出了40%左右。”

　　“據國務院規定，到2025年，中國芯片自給率要達到70%，在2019年我國芯片自給率僅為30%，想要在5年時間里自給率翻一倍，人才是最為關鍵的一環。但目前高校每年畢業的學生不到3萬人。芯片行業的人才缺口真的很大。”王輝感慨道。

　　由于國內當前這一批芯片企業的爆發，主要是政策催生的產物，不具備市場規律，此前高校的人才儲備并沒有那么多，人才缺口快速出現后，企業通過高薪挖人搶人，成為了最為高效直接的做法。對比行業漲薪的情況，一些獵頭和企業在挖人的時候往往也能開出50%左右的薪資漲幅，但即便如此，仍有不少HR抱怨人才難以招聘。

　　2021年，憑借著之前半導體技術崗位的招聘經驗，鐘遲承擔起了公司技術崗位的招聘工作，并為公司推薦了650多名候選人。據她介紹，為了響應業務發展的快速需要，每天他都需要通過網站、獵頭、內推等渠道溝通候選人，經常加班加點約面試推進工作。但最終真正能面試成功并最終入職的人員，“十個人里面可能還不到一個”。

　　“候選人們往往手里都有2-3個備選崗位，即使開的條件很好，但是他們入職的意愿也不一定就會很高。”鐘遲表示。而為了搶人，一些初創企業的CEO和HR甚至開著車到芯片公司附近接候選人上下班，就為了趕在路上跟他們聊上幾分鐘。

　　真假花式速成班，

　　芯片行業人才需求暴增，卻又等不及高校動輒數年的人才培養。于是，專門為企業輸送人才培養的芯片人才快速培訓班也開始出現了。

　　據新浪科技不完全統計，目前，包括達內教育、IC修真院以及華清遠見等在內的培訓機構，均推出了相應的芯片設計/功能驗證以及后端實現相關的培訓課。

　　而有些培訓機構卻在招生宣傳中稱，“芯片行業無論是全球還是中國，都是當之無愧的高收入行業。工作5年以上，年收入普遍超過50萬元，10年以上，年收入普遍超過100萬元，甚至30歲前總收入上千萬人民幣，非常普遍。”“芯片企業中40歲左右的中堅力量，從數百人到上千人，身家幾千萬甚至數億數十億資產，非常普遍，這是其他任何行業是不可想像的。”

　　這些機構還表示，“芯片是人類物質文明表現的最巔峰最前沿，進入這個行業不用擔心行業危機，中年危機。需要操心的是賺不完的錢。”只需要在該機構經過四個月短訓就“拿25萬元起的年薪”，這種充滿濃濃成功學味道的招生標語，或許已經涉嫌違反了廣告法。

　　但不排除一些人相信芯片培訓機構的謊言，認為既然芯片產業缺大量人才，培訓之后就業應該沒有問題;而且，芯片屬于高端行業，會認為未來待遇應該不會低。也就是說，某些人之所以拋出謊言，是因為有人相信謊言。

　　當真真假假的信息混淆起來，不明就里的人就會相信謊言，為“天價”培訓買單。

　　然而，這樣的培訓真的能發揮作用嗎?

　　據天數智芯內部人士介紹，目前國產芯片確實缺人，但缺的其實是有經驗和能力的人，“這一類人通過普通的速成培養，是很難在短期內達到企業想要的效果。”目前上市場上的培訓機構魚龍混雜，其實一些培訓機構打著培訓的名號，其實更多的是蹭熱點去做嵌入式等培訓開發的，“與真實的芯片培訓完全不是一回事。”

　　從IP到EDA、設計、Foundry、封測以及檢驗等環節，過程中的細節提多了，而且商務角度又各有定位，這些環節很難做成一個標準培訓機構，也缺乏實戰的老師。速成培訓很難達到理想效果。徐州智能測試總監表示，“我們需要招能干活的人，不希望招速成培訓的。”

　　當然，也有來自芯片培訓機構的指出，目前芯片行業缺人是真，學校的培訓周期又慢，如果只一味地通過挖人來滿足企業人才獲取，大家都不注重人才培養，這會導致整個行業特別復雜，最終做技術的人被挖來挖去沒法靜下來做事，這對行業是不利的。

　　“芯片行業的人才供給還得從根本上解決，速成培訓確實不如高校培養更扎實，但重點在于速度快，而且也能帶領學生快速上手，能有效解決一部分需求，只要是本分做教育培訓的，這對行業是有利的。”該人士表示。

　　芯謀研究首席分析師顧文軍曾對目前中國過熱的芯片潮發過感嘆：“安徽做水泥的公司、北京做飯店的公司、做海鮮的公司都來做芯片。每年做芯片的公司要增加幾萬家。中國一年之間芯片行業增加了幾萬個總經理和CEO。以前開會能夠請到兩三百個CEO，現在隨便一個會議請幾百個CEO太輕松了。”

　　他直言，在中國集成電路產業的發展過程中，浮躁風開始影響產業的發展，人才和工程師難找，耐心和靜心都很難再有。