要知道，人才是一切技術發展的基礎，毫無疑問，人才缺口將嚴重制約我國集成電路的發展。其實，目前我國不只是芯片高端人才稀缺，相比歐美國家，我國在人工智能領域，也缺乏高端人才，并且，人才缺口比芯片人才缺口更大，人才儲備僅有美國的20%。

　　預計到2025年，我國人工智能人才的缺口將超過1000萬，相比30萬芯片人才缺口，人工智能人才短缺的問題則更嚴重。隨著科技的快速發展，曾經存在科幻電影中的人工智能技術已經滲透到我們的生活當中，比如智能汽車、家居以及健康產業等等。

　　值得一提的是，在2020年，我國在人工智能產業方面的發展也表現極為突出，人工智能產業規模已經達到3000億人民幣，給不少企業帶來發展機遇。事實上，造成人工智能人才短缺的主要原因在于，人工智能行業的發展迅速，加上人工智能應用已經呈現出百花齊放的局面，無疑進一步刺激了對人才的需求。

　　根據天眼查數據，截止今年9月底，我國已經有近160萬家人工智能相關企業，大部分企業成立的時間并不長，基本都是新興企業。更值得一提的是，僅僅是在2021年上半年，人工智能相關企業的注冊數量便超過了30萬家。

　　毫無疑問，在人工智能人才供給緩慢的情況下，人工智能企業快速增長的同時，也呈現出了搶人才的大戰。而在人才市場中，供需決定價格的規律依舊適用，所以，在2021年，人工智能人才可謂是香餑餑，平均薪酬超過20000元，而一些缺口較大的職位中，月薪酬更是達到了36000元。

　　由此可見，人工智能將是新的就業風口，不僅發展機會多，而且薪酬也不低，已經處在了行業薪酬水準的第一梯隊。需要明白的是，人工智能技術是我國新基建核心支撐之一，在傳統的應用場景中，運用人工智能技術進行賦能，促進生產力的升級，毫不客氣地說，在傳統產業向智能化轉型的過程中，人工智能技術將發揮著極其重要的作用。

　　所以，人工智能人才的重要性不言而喻，那么，這類人才的短缺該如何去彌補?

　　其一，引進能級高、排名靠前的國內外知名人力資源服務機構，通過這些機構，拉攏全球頂尖的人工智能人才;

　　其二，要打造機構聯盟和人才論壇等多樣化育才引才的品牌，吸引眾多人才進入中國市場;

　　其三，便是與海內外各類創新服務機構加強合作;

　　簡而言之，就是通過相關部門、企業、市場通力合作，建立一體化服務體系，為人工智能人才提供良好的發展環境。

　　值得一提的是，國內部分高校也加強了在人工智能相關人才方面的培養，根據教育部發布的數據，全國已經有130所高校設立了人工智能專業，如此一來，高校也能源源不斷為國內人工智能行業輸送人才?？傊P者認為，在多方協同之下，我國人工智能人才的缺口有望逐漸縮小，徹底彌補人才短缺，只是時間問題。