人才為本、文化為根。人才，是企業和社會發展最核心的要素，科力爾集團秉承“發展是第一要務，創新是第一動力，人才是第一資源”的發展理念，持續創新，非常重視對人才的培養。每年對優秀應屆大學生的引進和培養是公司人才發展的重要渠道之一。自公司創立以來，越來越多的應屆大學生，在公司的培育下，已經走到重要崗位，成為集團的技術骨干、核心干部，并在科力爾成家立業，見證集團的發展。

今年7月，集團運營中心迎來一批剛走出校園的應屆畢業生，在集團人力資源中心的主導下，開啟“2020年應屆大學畢業生造星之旅”。

集團總部迎新會

“水低成海、人低成王，要擺正心態，虛心學習，有海納百川的胸懷，將自己大學的成就歸零，學會在工作中分享，付出多倍的時間，不怕吃苦，在艱苦環境中磨練出堅韌。下苦功去研究，不畏懼對手，有信仰。在工作中不要只把個人得失放在第一位，最重要的是要有社會責任感，在滿足自身生活條件的基礎上，不斷的發展。不斷實踐，反復驗證真理。認識到矛盾的兩面性，調動人的主觀能動性，將公司的人才轉化成民族的專業人才?！倍麻L在迎新會上向應屆大學生們分享了自己的職場經歷和人生哲理。勤奮學習、高效做事，堅守信守承諾、結果導向、永不放棄的行為準則，創新且有效率的工作。我們找的不是一份工作，而是一份事業、未來。能走到一起，在一起工作就是福報，要心懷感恩，有社會責任感，并立志將科力爾打造成世界級民族電機品牌，成為工控界的“華為”。

科力爾文化長廊的參觀、歷史進程的學習、實驗室的體驗、公司布局的了解、辦公區的熟悉等等，從組織應屆大學生去集團總部參觀，再到董事長出席2020年應屆大學生迎新會的細節上，無一不彰顯集團對應屆大學生的重視和期待。

培訓學習

7月1日，科力爾電機集團“2020年應屆生的入職培訓”在工控事業部3樓會議室正式開班授課。

“信守承諾、結果導向、永不放棄”是我們倡導的企業精神，更是科力爾文化精髓所在。文化的傳承是我們每一個科力爾人的使命，也是科力爾人的職責所在。為了加深應屆大學生們對科力爾文化的認同感，幫助從學生到職場人的身份轉變，調整至最佳狀態，走向工作崗位，科力爾有計劃、有目標、系統地組織培訓，安排經驗豐富的管理干部和技術骨干授課。將自己的工作經驗，人生經歷毫無保留的分享，將公司的基本狀況、企業文化、企業使命和愿景、公司的組織架構、制度管理、OA辦公軟件等全面介紹，讓他們對公司有一個系統的認識，傳承科力爾文化，加深對科力爾企業文化的認同感。

參觀工廠 

公司自設立以來，一直專注于電機與智能驅控技術的開發、生產與銷售，有著近三十年的電機及智能驅控技術的研發和制造經驗，依托強大的設計研發能力和生產制造能力，產品廣泛應用于家用電器、3D打印、安防監控、醫療器械、機器人、鋰電池設備、電子制造設備、數控機床、辦公自動化與工業自動化設備等多個領域。在行業領域也一直處于領先地位。

公司發展，需要技術沉淀，實踐出真知。將理論融入到實踐中，到產線去了解公司的生產模式、流程，了解公司的產品特點，才能不斷的將自己的專業知識運用到實際，去創造出屬于自己的科力爾新時代，爭做科力爾那顆最亮的星。

生產車間是企業生產經營活動的主戰場，通過組織來到科力爾的應屆大學生們到工廠去參觀學習，可以很直觀的了解產品的生產、制造模式；了解工廠的規模、環境。從細節處了解公司的企業文化，傳承不怕吃苦，肯干實事的科力爾文化精神。

戶外拓展 

讀萬卷書不如行萬里路。腳踏實地登高峰，開啟人生新征程。通過組織登山團建活動，旨在培養吃苦耐勞、團隊合作的精神，從而提升團隊凝聚力，理論與實踐結合，知行合一。

人生就像登山，為登上頂峰，只能進，不能停，更不能退。確定目標，揮灑汗水，并腳踏實地，永不放棄，方能登頂，用登山活動來感受科力爾的企業精神。

事業部學習 

通過前期的學習，為步入職場打下基礎，開啟人生新征程。在實踐中歷練，在工作中成長。公司提供多種的職業發展通道，同時對每位學生定制培養計劃，安排導師一對一輔導，階段性評價，及時提供幫助，為大學生的職業生涯保駕護航。

學無止境，勇攀高峰！

我們在此期待各位應屆大學生們在今后的工作中,有精彩的表現，為科力爾的發展貢獻力量，成為那顆最亮的星。