在剛剛結束的《經濟觀察報》“新格局奮進者——2019年度受尊敬企業年會”上，施耐德電氣憑借在促進中國產業升級和社會可持續發展方面所做出的突出貢獻贏得“中國受尊敬企業”殊榮。值得一提的是，這已經是施家連續六年贏得該獎項了。

　　一家母公司在法國的企業為何能贏這一重要獎項？答案就藏在施家入華32年的歷程中。

　　開關面板取代了燈繩，斷路器讓脆弱的保險絲成為歷史，三峽大壩、南水北調、2008年奧運會、新中國成立60周年大慶、上海世博會、G20峰會、大興機場……。32年里，施家不僅是中國經濟發展的參與者、見證者，更是奉獻者。從支持中國基礎設施建設，到引領產業轉型升級，以及倡導可持續發展的方方面面，都有施家的身影。

　　施耐德電氣中國區人力資源高級副總裁

　　張琰琰出席年會并分享

　　隨著中國經濟轉向高質量發展階段，各行業紛紛進入提質增效、轉型升級的快車道，大眾消費也日益升級。施家也跟隨中國發展的腳步升級自身發展戰略，把高水平的技術與人才有機結合，更好地深耕中國市場，與中國協同成長，持續創造價值。本地創新、合作伙伴、人才培養是施家的發展戰略，也是贏得尊敬的不二法門。

　　1 創新，在中國，惠全球

　　賦能本地創新，為施家更好地滿足中國市場需求提供了源源不斷的動力。1999年，施耐德電氣從零開始建立本地研發團隊，20年來借助學習培訓、自主決策等多種形式獲得快速發展。現在，中國研發團隊不僅具備中國原創能力，還開始主導部分全球研發項目，從國內走向國際，成為全球研發的重要力量。

　　2 與合作伙伴共成長

　　合作伙伴計劃是施家在華發展的戰略之一。數字化時代，沒有孤膽英雄。要在激烈的競爭中站穩腳跟，“抱團兒”是個方法。施家依托EcoStruxure數字化平臺搭建開放的生態體系，助力合作伙伴更好地為自己的客戶服務。以江蘇聯固電氣有限公司為例，雙方在智能配電領域不斷加強合作，借助施耐德電氣智能配電平臺，聯固電氣已成功幫助20家當地電力企業參與了江蘇省省政府的電力需求側響應工作。

　　3 人才依然是最寶貴的財富

　　數字化時代更需要復合型人才。施家積極助力人才成長，對內為員工提供豐富的培訓，并提供全球任職機會等，為員工創造廣闊的發展空間；對外與高校、職業院校建立了廣泛合作，進行更廣范圍內的人才培養。“碧播職業教育計劃”是施耐德電氣探索企業與職業教育機構良性互動的職業人才培養模式，目前獲益學生已超過3萬名。

　　連續六年獲得‘受尊敬企業’這項殊榮，是對施家過去的莫大肯定和支持，也是我們繼續前行的動力。面向新時代，施耐德電氣將繼續積極賦能本地生態體系，與“朋友圈”內的合作伙伴彼此成就、共創共贏！

　關于施耐德電氣

　　在施耐德電氣，我們相信，獲取能源并利用數字技術是人們的基本權力，我們賦能所有人對能源和資源的最大化利用，并確保每一個人，在任何時間，任何地點都能盡享LifeIsOn。

　　我們提供能源與自動化數字解決方案，以實現高效和可持續。我們將世界領先的能源技術、自動化技術、軟件及服務融合于整體解決方案之中，服務于家居、樓宇、數據中心、基礎設施和工業市場。

　　我們致力于打造有意義、包容和賦能的企業價值觀，并承諾讓這個開放的，全球化的，創新的生態圈釋放無限可能。