廣東南海出入境檢驗檢疫局近日在全市范圍內對企業“機器換人”的情況進行了專項調研，實地走訪調研了10余家代表性企業，并通過問卷調查的形式對200家企業進行摸底，涉及通用設備、汽摩配、鋁型材、金屬加工、電子通信等多個領域。調研報告顯示，通過“機器換人”，企業普遍獲得生產成本下降、生產效率提高、產品質量提升、能耗降低的良好效益，但中小企業“機器換人”仍面臨資金不足，技術能力不足，專業人才缺乏和激勵政策有待進一步完善等問題。

“機器換人”后效率普遍有所提高

據介紹，調研組深度走訪了佛山制造企業10余家，同時通過問卷調查的形式對200家企業情況進行了摸底，共收回有效問卷173份。其中，年產值超過4億的大型企業19家，占10.9%，產值介于2000萬至4億元的中型企業122家，占70.5%，小于2000萬的小企業17家，占9.8%。調查顯示，46%的企業使用了工業機器人，83.6%的企業使用了工業機器人以外的其他智能設備。

報告顯示，促使企業“機器換人”的最大動力是提高生產效率，高達71.1%企業在實施“機器換人”最重要的原因中選了這個選項(多選題)，其余46.8%的受訪企業選擇了“提高產品質量”，還有33%的企業選擇了用工成本高，16.8%的企業選擇了招工難。

“這說明，企業并非被動開展‘機器換人’工作，更多的是為提高生產效率和產品質量而主動升級?！毖芯繄蟾嫦嚓P負責人說。67.3%的受訪企業表示，“機器換人”讓生產效率提高10%-30%，19.3%受訪企業表示生產效率提高10%以下，8.8%的企業表示生產效率提高50%以上。

勞動密集型企業很想“機器換人”

調查顯示，33%的企業在開展“機器換人”工作最重要的原因中選擇了用工成本高，16.8%的企業選擇了相應工種艱苦、危險，招工難，這些多為勞動密集型企業，“機器換人”意愿較為迫切。

據佛山統計局公布的數據，2005年到2015年，佛山在崗職工月平均工資從1836元漲到5151元，年增長幅度達10%-15%。用工成本迫使部分勞動密集型企業不得不用機器來替代人工。

據悉，隨著近些年勞動密集型企業逐步外遷和轉型升級，佛山地區用工荒已經很大程度上得到解決，但用工成本持續增加的趨勢卻沒有改變。另外，部分危險和艱苦的工種仍然存在招工困難。例如衛浴潔具的噴釉工序，現場粉塵大，月薪上萬都很難招到人。

機器換人則讓大部分企業降低了用工成本。調研數據顯示，52.1%的受訪企業表示實施“機器換人”后，企業用工減少10%-30%，40.4%的受訪企業用工減少10%。例如廣東新合鋁業有限公司引進三條全自動氧化生產線，減少用工350人，一年用工成本可減少兩三千萬，3至5年就可以回收技術改造的成本。

資金困難制約中小企“機器換人”

調研顯示，佛山企業“機器換人”積極性高，特別是部分示范企業通過“機器換人”取得巨大的成功，起到了較好的示范帶頭作用。使得佛山的工業機器人呈現快速增長趨勢，僅2016年就增長超過2000臺。

不過，對于部分企業特別是中小企業而言，開展“機器換人”依然面臨一些困難。最突出的還是“機器換人”成本太高，企業投入資金困難。60.8%的受訪企業表示，制約企業開展“機器換人”的主要困難是資金困難。據悉，工業機器人的價格一般較高，一臺工業機器人的價格少則十幾萬，多則上百萬，加上系統集成改造和控制軟件的費用，動輒需要幾百上千萬，一條智能化的生產線更需要上億元的投入，而收回成本卻需要相對較長的時間。

佛山市機器產業創新協會副秘書長邱思明表示，現在一些企業主，特別是中小企業主大多是50多歲的人，對機器換人這種新事物缺乏了解，沒有動力去投入改造。機器人行業協會有心去做，但力量有限，政府部門在機器換人的宣傳和推廣上還應下更大的功夫。

建議：多措并舉破解困境

調研報告也對佛山企業“機器換人”面臨的困境提出了相應的建議。例如，資金困難是制約佛山工業企業開展“機器換人”最大的困難。要破解這一瓶頸，單靠擴大政府資金投入或者企業自身融資都無法解決，而需要多措并舉，探索建立適合本地區特點的產業、金融和財政政策組合。

此外，還需要加快“機器換人”人才培養。例如鼓勵企業提升自主人才培養能力，加強與高等院校、科研院所的合作，建立聯合人才培養機制，培養一批自動化、軟件開發等高技術人才。三是引導有條件的企業加快建立技術研發、工程技術、博士后工作站等平臺建設。四是用政府補貼等方式增加一線高級技工的收入，吸引更多的人才到佛山工作。