春節假期結束后，各企業陸續進入開工模式，新的一年擴大生產、人才流動等帶來的人才缺口也亟需“招兵買馬”來填補，節后人才市場呈現供需兩旺的態勢。連日來，記者走訪中國湖南人才市場、長沙市人才市場、湖南招聘市場等多場新春招聘會發現，今年制造業用工出現回暖跡象，用工缺口較大。2月8日，在湖南招聘市場舉行的“實業興邦”———生產制造業大型專場招聘會上，更是機械、重工、汽車、電子、食品等生產制造型企業云集，對口專業技術人才很“吃香”。

生產制造業用工開始上揚

藍思科技用工缺口達1.5萬余人;比亞迪汽車提供普工類空崗800個;湖南省方正達電子科技急招熟練操作工;山河智能招收具有2年以上機械按行業工作經驗的技術工人200名，包括鉗工、焊工、鉚工、車工等9大工種;2017年新年伊始，長沙市湘江新區首家世界500強項目中糧可口可樂華中飲料有限公司啟動試投產，向本地提供千個就業機會……據多家企業招聘工作負責人向記者介紹，近兩年，受經濟下行壓力影響，多數制造類企業用工需求萎縮，求職市場較為低迷。最近宏觀經濟有所回暖，不少生產制造型企業訂單增多、擴大生產規模，用工量也隨之加大。加上新的一年，很多在去年底辭職的求職者希望找一份新的工作，求職市場較為火熱。“隨著科學技術的發展，現在許多企業都朝著技術密集型發展，現階段生產制造型企業對技術人需求量較大。但人才市場上的專業人員儲備卻跟不上，出現了招工難。”湖南中大創遠數控裝備公司企管人資部招聘經理彭韜分析說。

記者走訪新春招聘會發現，幾乎每場大型招聘會上都有藍思科技的身影。“今年藍思科技在瀏陽的一個600多畝的新廠區將會全面投產，用工需求繼續大幅增長。”在湖南招聘市場，藍思科技招聘人員告訴記者，“預計今年瀏陽園區缺口有1.5萬余人，主要崗位為普工、工程管理和研發等。”對于作業員、質檢員等基礎性崗位，“門檻”較低，不限地域、不限學歷，并承諾普工崗位年薪可達5-6萬元。為減少人工成本、緩解用工壓力，藍思科技去年還專門投建了藍思智能機器人(長沙)有限公司，以提高公司自動化設備自主研發和生產能力。讓機器人進入車間，替代工人從事一些技術含量低、枯燥重復的工作。目前，該機器人公司也存在500余人的用工缺口。

“精”“專”技術人才很缺

“最難招的還是專業技術類中高級人才。”湖南三德科技有限公司招聘人員表示，目前制造業對于專業技術類人才需求很旺盛，電氣工程師、軟件工程師等中高級專業技術職位招聘不在少數，并且大多年薪都是8萬起，部分崗位年薪達到20萬。當然，要拿到高薪還需自身“功夫硬”，這些崗位的“門檻”也不低。比如湖南中大創遠數控裝備公司開出月薪1-1.5萬的高級電氣工程師一職，就要求為電氣自動化等相關專業本科以上學歷，具有8年以上數控機床行業電氣系統研發經驗，具備熟練閱讀、翻譯英文文獻的能力，熟悉西門子840D以上數控系統應用及伺服能力等。

“對于高技能人才，雖然公司空缺的崗位并不多，但招聘壓力很大。”彭韜介紹，“數控機床行業具有地域特色，主要集中在沈陽、大連等東北地區，這對數控人才布局造成一定影響，給公司吸納數控精英增添了難度。”他告訴記者，最走俏的是“精”“專”技術人才，需要經過長時間工作實踐的沉淀，一般需具有上十年的工作經驗，而這類人才通常已經成為企業核心人物，流動性小，較難引進。“其實長沙現在的城市環境、工資水平、幸福指數都有了明顯提升，作為湖南本土企業，也非常希望在外漂泊的湖南籍電氣工程師和設計工程師等高技能人才回湘工作。”彭韜說。

技能熟練的求職人員在人力資源市場上繼續走“俏”。記者在招聘會現場看到，不少機械制造與加工企業招收高級焊工、鉗工、電工等專業技術類崗位，大多都要求求職者專業對口、有豐富的工作經驗，這些硬性要求也令不少求職者望而卻步。“從年后這段時間前來招聘的企業和其提供的崗位來看，對技能人才的需求總量有增長，薪資也有所提高。”湖南招聘市場高級客戶經理尹淑芳介紹，“但目前人才市場中從供給側來看，呈現初級技工多、高級技工少，單一型技能人才多、復合型技能人才少的特征。”

“軟福利”為企業攬才增“籌碼”

在新春“搶才大戰”中，各企業為招攬和留住人才各出奇招。帶薪休假等“軟福利”成為求職者關注的重要因素，“招工難”的局面也讓企業加大對社保、福利等方面的待遇明晰。于是，除了基本的薪資外，參會企業紛紛打出“福利牌”，以晉升渠道、免費食宿、文娛生活等吸引求職者，將工資待遇、保險待遇，甚至是休假制度都明確地寫入招聘信息中。

“我們公司給出的待遇領先同行業。公司實行多元化薪酬體系，包括基本薪酬、階段獎、項目獎和年終獎等。”長沙華時捷環保科技發展有限公司招聘人員胡小姐詳細地向求職者介紹了公司的薪酬福利結構，“實行雙休7小時工作制、五險一金、補充意外險、帶薪年假、免費午餐、車補、話補及探親交通補助、高溫補助、生日慰問等完善的福利體系。”

記者了解發現，面對新春招聘會呈現出的人才需求旺勢以及招聘會吸引的眾多優秀企業，求職者可選擇的就業機會較多。除了薪資，大部分受訪求職者表示自己在選擇工作時會關注企業能否給予足夠的發展空間和個人提升潛力，以及這份工作是否能凸顯自身專業優勢。“企業規模上的大小無所謂，主要還是會考量企業的發展前景，以及能給企業員工多大的發展空間。”求職者楊溢是海南大學電氣工程自動化專業的大學本科畢業生，由于老家在常德，他想回湖南發展。了解到招聘會信息后，2月7日，他早早地就來到了長沙市人才市場舉辦的“招聘黃金周”活動現場。“我已經投了兩份簡歷，并與一家企業達成初步的就業意向。”楊溢表示，自己在與企業進行交談時，還重點咨詢了企業是否能給員工完整的培養體系，讓自己快速成長。

面對求職者類似訴求，企業也做出了一些同步調整———除了給出合理的薪酬，在挖掘人才時更注重個人的未來規劃。胡小姐表示，在前述薪酬和福利的基礎上，華時捷環保還為員工提供技術、管理及跨部門三個發展通道。“只要員工肯努力，是能得到長足發展的”。

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