全球最大的代工企業富士康從2014年開始大幅度轉型。在貴州創辦以機器人為主的生產車間，爭取到包括特斯拉在內的新客戶等，其轉型之路預示了產業發展的諸多趨勢。

面臨形勢

21世紀以來，代工行業在中國快速發展?？鐕髽I將勞動密集的制造加工環節外包給位于中國的代工工廠，包括電子產品、汽車零件、服裝紡織、家居產品、光伏、集成電路等，行業覆蓋面廣，中國也因此而成為“世界工廠”。

代工分為原始設備生產商（OEM）和原始設計制造商（ODM），前者僅負責生產而不進行設計，后者既生產又設計。中國常見的是OEM代工形式，客戶擁有設計專利，對原材料和生產流程完全掌控，并負責最終銷售，以致制造加工環節附加值低，所得利潤分配十分微薄，主要依靠廉價的勞動和土地成本獲利。

在2008年經濟危機之前，代工行業經歷了蓬勃的發展期，然而此后諸多挑戰讓代工行業面臨困境。富士康所在的消費電子產業，行業進入門坎較低，競爭加劇，蘋果尋找其他臺資代工廠的“去富士康化”策略即從側面折射出這種現狀。此外，勞動力和土地成本不斷上升，低成本戰略難以為繼。富士康近年來的業績表現，已表明了代工行業當前的疲軟態勢。

五大趨勢

1、代工企業逐漸向產業鏈高端延伸

代工企業傳統上以制造加工（OEM）為主，轉型首先是從OEM向ODM（同時提供設計服務和制造）的升級。

富士康正加大研發投入力度，從單一的制造業企業向研發和制造兼有的復合型企業轉變。臺灣企業走上這條路，事實上已經有些滯后。上世紀末期，臺灣的經濟發展水平還略領先于韓國，但當時韓國的制造業企業率先強化了自身的研發部門，進而在最新一波消費電子熱潮中占得先機，三星、LG等品牌具有了全球性的領導地位。相反，臺灣企業卻長期囿于代工這一產業鏈條低端，未能取得質變。

富士康的轉型在這個意義上來說，很大程度上是一種“應激反應”。中國大陸的一些企業已完成了這一戰略調整。譬如華為、中興、美的、格蘭仕等，曾經都從事過低端的代工業務。但及時從單純代工向自主研發轉型，最終形成了強大的自有品牌。

專業代工企業參與這一轉型進程，有其獨特的優勢。代工企業在管理和工藝上的經驗，有助于更好地保障企業自營產品的質量。像富士康這樣的代工企業如果完善自身的全產業鏈條，必然對上下游的競爭對手造成沖擊。

2、智能化技術應用重心擴展

進入新世紀以來，智能化首先在電子產品尤其是消費電子領域得到普遍應用。小型化的電子設備，如手機、可穿戴設備等，是近年來智慧化技術成長最快的領域，刺激了信息和服務的爆炸性增長，影響了個人的生活方式，也改變了過往的傳統商業業態。

富士康的轉型，選定特斯拉等合作伙伴，反映出在消費電子領域的全面智能化完成之后，擁有智能電子生產技術的代工企業需要尋找新的增長點。電氣設備和裝備制造（包括汽車等交通設備在內），將成為這些企業的智能制造技術的新市場。

電氣設備（如冰箱、空調、洗衣機）和汽車等大型設施的智慧化，與當前智能家居、車聯網、智能生態系統、智能建筑等趨勢融合，將引爆新一輪的消費革命。富士康在這一領域的布局，表明其對于電氣和裝備智慧化趨勢有著清晰的戰略判斷。

3、制造業和服務業融合趨勢進一步強化

富士康和三大電信運營商在貴安新區建設云計算中心，展現出其進軍云計算和大資料領域的雄心。富士康甚至計劃，通過云端服務，在貴州省內打造智慧城市，還要進軍智能電網等領域。

當今時代，軟件、硬件和服務三者的界限已日漸模糊。像富士康這樣的典型的硬件企業，進軍到云計算等數據服務領域，已并非新鮮事。當前，競爭者之間的行業壁壘正在迅速被打破，包括云計算服務在內的數據服務領域，正是上游的硬件制造企業和下游的互聯網技術企業爭搶的重中之重。

目前，還不能判斷富士康這樣的互聯網服務新軍會有怎樣的市場表現，但富士康的介入釋放的信號再明顯不過，數據服務正在迎來一輪資本熱潮。

4、后發地區突出自然條件優勢

富士康在貴州進行轉型試驗，有些出乎外界預料。雖然貴安新區是國家級新區，還兼有中關村貴陽科技園的概念，但相對于成都、重慶、西安等城市，貴陽的發展基礎薄弱，又位于山區地帶，沒有像重慶等城市的沿江的航運條件，交通非常閉塞。但富士康選擇在貴州建設云計算基地，卻有自身的特殊考慮。

云計算基地規模龐大，需要幾十萬到幾百萬臺服務器，這些硬件設施對資源、氣候、地質條件都有挑剔。首先，穩定充足的電力和冷卻水是數據中心的基礎，東部沿海“用電荒”已成為制約大數據產業發展的瓶頸。貴州水資源、水電、煤電豐富且廉價；夏季氣溫不會過高，有利于服務器降溫；不容易遭遇臺風、地震等地質災害。

事實上，貴州省已意識到自身在發展大數據產業中的特殊自然地理優勢，著力發展“貴州云谷”今年已分別在北京、上海招商，阿里巴巴、百度、京東、浪潮等大資料領軍企業都已經或即將進駐貴州。

5、工業智慧化全面升級

富士康在貴州建設的科技示范工廠，用機器人代替重復性人力勞作，還采用智慧照明、污水處理等環保技術。

隨著中國的老齡化進程，中國即將迎來勞動年齡人口的歷史性拐點。人口紅利即將逐漸萎縮之際，如要延續在中國的投資，就必須充分考慮對這種變化的適應。富士康，作為全球雇傭人數最多的制造業企業，現在已經開始未雨綢繆了。