“不管能否成功競(jìng)聘，我都很感謝公司給我一個(gè)鍛煉膽識(shí)、展示才能的舞臺(tái)”，來自市場(chǎng)保護(hù)中心的員工趙俊在結(jié)束競(jìng)聘活動(dòng)后激動(dòng)地說。1月20日，一場(chǎng)別開生面的中層管理崗位競(jìng)聘活動(dòng)在德力西工業(yè)園展示中心二樓會(huì)議室激烈上演。
為了建立人才平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)，發(fā)揮員工的工作積極性和主動(dòng)性，集團(tuán)人力資源中心在去年11月份下發(fā)通知，面向全集團(tuán)在職員工公開競(jìng)聘財(cái)務(wù)中心總監(jiān)助理、法務(wù)中心總監(jiān)助理、工程部總監(jiān)助理、品牌中心總監(jiān)助理、審計(jì)中心總監(jiān)助理、市場(chǎng)保護(hù)中心總監(jiān)助理和投資管理中心總監(jiān)助理7個(gè)職位。通知下發(fā)后，廣大員工積極參與，經(jīng)過初步審核后，有13名員工進(jìn)入面試階段。
競(jìng)聘堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)錄用的原則。競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，13名應(yīng)聘者被分成兩組，參加一場(chǎng)“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。評(píng)委首先向每一位應(yīng)聘者發(fā)放了一份背景資料——一家名為“德韻茶葉有限公司”要推出一款全新的“玫瑰花茶”，要求應(yīng)聘者確定“玫瑰花茶”的最佳上市推廣戰(zhàn)略。應(yīng)聘者們?cè)谒伎家欢螘r(shí)間后，開始了激烈的討論。他們從市場(chǎng)推廣、財(cái)務(wù)預(yù)算、品牌建設(shè)、人力成本等各方面討論不同方案的優(yōu)缺點(diǎn)，有的競(jìng)聘者還拿起筆在白板上更形象地闡述自己的想法和觀點(diǎn)。而一旁的評(píng)委們則仔細(xì)觀察，用專業(yè)的眼光，給應(yīng)聘者打分。
經(jīng)過一個(gè)下午的角逐，集團(tuán)2014年度中層管理崗位競(jìng)聘面試圓滿結(jié)束，集團(tuán)將結(jié)合平時(shí)的工作表現(xiàn)和能力，最終確定競(jìng)聘成功者。
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