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電氣技術研究院開展“短”、“頻”、“新”式培訓

時間：2008-07-03

來源：武漢臥龍電機有限公司

導語：電氣技術研究院結合研發生產實際，開展研發技能、生產操作技巧與流程規范化、現場6S管理、企業文化等系列化培訓工作

編者按：電氣技術研究院開展“短”、“頻”、“新”式培訓，突出表現為單次訓用時“短”、次數“頻”繁、培訓師選擇“新”穎等，收到了良好成效。 6月，電氣技術研究院結合研發生產實際，開展研發技能、生產操作技巧與流程規范化、現場6S管理、企業文化等系列化培訓工作。系列培訓特點鮮明，突出表現為單次訓用時“短”、次數“頻”繁、培訓師選擇“新”穎等，收到了良好成效。 座落在杭州濱江區的臥龍電氣技術研究院，聚集了相應領域的一大批中高級研發人才，專業從事伺服驅動控制、高壓變頻、環境集成和控制器等技術和產品的研發與產業化。為全面加大培訓力度，提高全體員工的業務素質和能力，研究院辦公室牽頭組織了系列化的培訓。根據研發任務緊張、生產排布緊湊、人員難以全部集中的實際情況，研究院創新培訓方式方法，配合正常研發生產的計劃，見縫插針安排用時“短”、次數“頻”繁的專題培訓。此外，充分抓住研究院聚集的相應領域的博士后、博士、中高級技師等人才優勢，創新授課講師選擇方式，按照梯隊組合、崗位互補原則，聘請內部學歷層次搭配、崗位交叉互補的講師上臺授課，收效顯著。在講授臥龍企業文化一課中，一位“老臥龍”講師通過講述在臥龍奮斗十幾年的親歷，以感人的創業故事，讓大家深刻體會了創業的不易和艱辛，加深了對臥龍企業文化的認同感。日前，系列培訓正在進行中。
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