“用工荒”“用工貴”的問題一直是勞動密集型企業的老大難，在持續的用工壓力之下，一些企業開始嘗試“機器換人”，并初步嘗到了甜頭。東莞市機器人技術協會副會長羅百輝表示，2013年，我國成為購買機器人數量最多的國家。據羅百輝推算，中國制造業未來幾年工業機器人產值空間在7200億~18000億元。以中國機器人36%的復合增長率計算，預計到2025年，中國工業機器人的市場保有量將達到發達國家目前的水平。
人工成本高倒逼企業“機器換人”
企業用機器代替部分工人的做法，如今并不鮮見。迫于人工成本高企、熟練工種難招等現實困難，很多企業將“機器換人”作為轉型升級的一條路。據了解，吉利集團目前現場運轉的已有300多臺機器人，吉利集團規劃發展部部長馮擎峰介紹稱，杭州灣工廠通過“機器換人”，生產效率提高了31%。電子產品制造商富士康目前擁有10000個機器人，并計劃在未來3年內將機器人的數量增加到50萬，而目前富士康的員工是120萬名。
日前，在“2014義烏國際裝備博覽會”上，義烏市副市長洪建文表示，浙江省3.6萬家規模以上工業企業爭取在2017年內全面完成“機器換人”的現代化技術改造，每年投入不少于3000億元。
據了解，“機器換人”并不完全意味著大規模裁員，而是對勞動強度大、安全風險高、環境污染重、勞動用工多的崗位基本實現機器替代，替換將首先從簡單重復的工種切入。“機器換人”帶來的直接利益則是勞動生產率的提升，據稱，目前溫州已有制鞋廠可以在夜間實施機器生產，連燈都不用開。照浙江省政府估算，在3年內規模以上企業基本完成“機器換人”后，浙江全社會勞動生產率將由目前的10萬元/人/年上升至14萬元/人/年。
東莞市機器人技術協會首任會長凌琳表示，“機器換人”是遲早要做的，遲換不如早換，早換早主動。我國現在處于經濟低迷和科技高速發展的交會期，同時面臨勞動力成本迅速提高的問題，提高科技含量、增加產品的附加值是企業轉型升級的唯一出路。
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