"如何化解就業難"成為2014年兩會的熱門話題之一。在當前機器人產業飛速發展，大量機器人擠占人工就業崗位的情況下，這個話題變得更加突出。
國際機器人聯合會預測，2014年中國將成為全球最大的機器人市場，這意味著隨著產業結構調整和升級以及制造業飛速發展，越來越多的簡單加工制造業將被淘汰，而越來越多不計薪酬、無需休息、無需節假日的工業機器人上崗，在這種形勢下，如何開發新的就業崗位，讓大量被機器人"解放"出來的產業工人繼續就業?讓千百萬學子走出校門后有用武之地?如何構建新的就業蓄水池?未來的就業市場將呈現怎樣的變化?
另外，當人口紅利基本用完之時，如何搶抓機器人紅利，從而促進產業升級，重塑傳統制造業的競爭力，并且對動勞動者向高端轉移?等等，這是全社會必須面臨的課題。
引導就業結構高端化
中國人事科學研究院黨委書記唐志敏的一段話很好地回答了上述有關機器人產業發展與人工就業的關系問題。唐志敏在日前舉行的"國際智能物聯&;機器人產業高峰論壇"上表示，在國家政策的大力扶持下，機器人產業必將迎來爆炸式的增長。"他同時強調，高新技術產業的競爭實質上是人才的競爭。高校畢業生是我們國家人才資源的主要來源，引導高校畢業生到戰略型新興產業就業，既有利于戰略型新興產業發展，又有利于解決高校畢業生就業問題。
事實上，國內機器人產業已步入快車道，并且正在促進就業高端化，已成為人們的共識。諸多實例表明，機器人已不再是對未來世界的幻想，機器人真的來了。
在富士康，一條以前有30名工人的生產線，現在僅保留5名，他們只需要負責按電鈕和運行機器。而其他工友則已經被機器人手臂代替，這個機器人手臂負責向主板插入組件。富士康CEO郭臺銘表示，他希望機械手臂安裝量2014年能達到100萬，而未來5到10年則推出首批全自動工廠。富士康的宏偉計劃表明，這樣的變化將逐步擴展到整個集團。除富士康之外，選擇讓機器人上崗的企業越來越多，比亞迪、長城汽車、三一重工、雷柏公司等都擁有機器人員工。
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