傳動網 > 新聞頻道 > 技術前沿 > 資訊詳情

研華科技深入華南理工潛心打造卓越雇主品牌

時間：2006-04-04

來源：研華(中國)公司

導語：研華科技中國區總經理何春盛先生再次南下，在華南理工舉辦主題為“開創個人愿景之藍海策略”的報告。

“打造卓越雇主品牌，并成為優秀社會公民及回饋社會的典范企業” ，已成為研華2010年在中國的一大愿景。研華科技中國區總經理何春盛先生再次南下，在華南理工舉辦主題為“開創個人愿景之藍海策略”的報告，為“卓越雇主品牌”的實現推波助瀾。  

針對目前學生對于自己未來的定位和企業對人才的需求兩者之間出現的一些偏差，結合當代人才發展的趨勢和特征，何春盛先生給出了非常全面現實的指引。何先生借用《藍海戰略》策略草圖的制作方法，將中國人才供需的現狀作了一個翔實的分析（見下圖）。他認為盡管目前人才市場非常不樂觀，但實際上企業對高階人才的需求量還是非常多的，“中國未來10~15年，急需75000個有國際經驗的高階經理，而目前中國供給的人力只有3000~5000人”，所以我們的學生必須清醒地認識到自身存在的不足，從各個方面調整自己的心態，并提升自己的綜合能力，特別是英文，需要逐步朝國際化人才的方向努力。

何春盛先生此次報告中還著重提到了個人和企業應該如何開創愿景，他談到：“愿景就是一個可預見的未來美好情境。人活著沒有愿景，人生就沒有意義；企業沒有愿景，就沒有發展方向與動力，就無法凝聚優秀人才，就不會成為卓越。”研華將“打造卓越雇主品牌”作為2010年的愿景，無疑也對被業界譽為“工控業內的DELL”的研華人才策略提出了嚴峻的考驗。“雖然會有很多的壓力，但是憑借研華在業內的知名度和不斷完善的用人機制，我相信這個愿景一定會實現。”何春盛坦言。  

中傳動網版權與免責聲明：

凡本網注明[來源：中國傳動網]的所有文字、圖片、音視和視頻文件，版權均為中國傳動網(www.hysjfh.com)獨家所有。如需轉載請與0755-82949061聯系。任何媒體、網站或個人轉載使用時須注明來源“中國傳動網”，違反者本網將追究其法律責任。

本網轉載并注明其他來源的稿件，均來自互聯網或業內投稿人士，版權屬于原版權人。轉載請保留稿件來源及作者，禁止擅自篡改，違者自負版權法律責任。

如涉及作品內容、版權等問題，請在作品發表之日起一周內與本網聯系，否則視為放棄相關權利。

關注伺服與運動控制公眾號獲取更多資訊

關注直驅與傳動公眾號獲取更多資訊

關注中國傳動網公眾號獲取更多資訊

最新新聞
查看更多資訊

熱搜詞
  • 運動控制
  • 伺服系統
  • 機器視覺
  • 機械傳動
  • 編碼器
  • 直驅系統
  • 工業電源
  • 電力電子
  • 工業互聯
  • 高壓變頻器
  • 中低壓變頻器
  • 傳感器
  • 人機界面
  • PLC
  • 電氣聯接
  • 工業機器人
  • 低壓電器
  • 機柜
回頂部
點贊 0
取消 0