作為技術密集型產業，中國機床行業特別是高檔數控機床行業人才似乎一直以來都患有“貧血癥”。理論知識扎實，實際經驗豐富，知識面廣，適合于擔任企業技術負責人或機床廠數控機床產品開發的人才分外搶手。然而，傳統行業人才緊缺的尷尬頻繁出現。技術人才流失，應屆畢業生忽略傳統行業的尷尬，讓數控機床技術人才的匱乏日益凸顯。
人才緊缺的情況在中小機床企業身上更加明顯，高端人才的引進也相當困難。小企業的平臺優勢不大，對高端技術人才的吸引力有限。為此，中小企業聚集的臺州聯合建立研發中心，外聘一些經驗豐富的高技術人才，但效果甚微。
一方面是企業急需高技術人才，一方面卻是高技術人才匱乏。如今，高技術人才的培養已經成為企業戰略中的一個重要組成部分。優秀高技術人才所在的企業，無一不具有良好的人才培養戰略和機制。在某種程度上，企業間的競爭已成為人才的競爭。建設一支滿足企業需求的高技術人才隊伍已經成為行業一項迫切的任務。隨著“十二五”發展規劃的推行，企業轉型升級的需求使得對高技術、復合化人才的需求更加龐大。中國機械工業聯合會專家也曾表示，高技術人才匱乏問題直接影響企業的科研創新及機械裝備的質量和水平。
企業作為培養高技能人才的主陣地，應結合企業生產發展和技術創新的需要制定高技能人才培養規劃，并納入企業發展的總體規劃。同時，應依法建立和完善職工培訓制度及激勵機制，使高技能人才培養制度化。還要注意通過技術創新活動促進高技能人才的培養。
現實情況下，要讓數控機床人才的“貧血癥”得以緩解，首先要徹底改變培養方式，加強企業與學校的合作，以市場為導向，培養企業所需要的人才，使技能人才做到學有所用。同時，完善高技能人才的考核和激勵機制，為技能人才提供施展才華的空間。我們不僅要營造出能工巧匠與科技精英一樣光榮、同等重要的社會環境，更要擴大技能人才培養范圍，建立促進技能人才輩出的政策和制度環境，逐步形成培養快、待遇高的培養機制和激勵機制。
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