最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了,大多數(shù)企業(yè)從本月起仍不得不進(jìn)一步調(diào)高底薪。如帝克電子廠將工資調(diào)高200-300元,海逸酒店管理公司起薪漲到1500元,之江瀚海包裝印刷有限公司為員工加薪15%。該公司人力資源專員楊小姐說:“市場風(fēng)氣所迫,不加不行?!?br />
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)近一周,對勞資雙方各產(chǎn)生了什么影響?
近日,記者連續(xù)調(diào)查多家企業(yè)發(fā)現(xiàn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),導(dǎo)致工資普漲,普工短缺不太嚴(yán)重,但部分企業(yè)對由此帶來的成本增加有些擔(dān)憂。
普工返廠率較高
帝克電子有限公司模具部經(jīng)理何先生說:“最低工資上調(diào)前,我們的普工工資就超過了這個標(biāo)準(zhǔn)?!?br />
不只是帝克電子廠一家,在記者調(diào)查的6家企業(yè)中,有4家在最低工資上調(diào)前,普工工資已超出最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
但最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了,大多數(shù)企業(yè)從本月起仍不得不進(jìn)一步調(diào)高底薪。如帝克電子廠將工資調(diào)高200-300元,海逸酒店管理公司起薪漲到1500元,之江瀚海包裝印刷有限公司為員工加薪15%。該公司人力資源專員楊小姐說:“市場風(fēng)氣所迫,不加不行?!?br />
工資上漲似乎為普工招聘帶來利好。記者調(diào)查的6家企業(yè)均表示,今年普工返廠率較高,招聘效果較好,短缺不嚴(yán)重,企業(yè)能保證正常運行。
智通人才市場監(jiān)測顯示,今年東莞企業(yè)普工返崗率普遍較高,部分企業(yè)能達(dá)到90%以上,普遍認(rèn)為,這與工資上調(diào)有很大關(guān)聯(lián)。
部分企業(yè)成本壓力大
上調(diào)員工工資,當(dāng)然會增加企業(yè)運營成本。對此,部分企業(yè)覺得不太好過。
海益機(jī)械配件有限公司也為普工增加了底薪,該公司品保部中層管理人員吳先生說,廠里的普工已基本到位,缺口不大。缺工壓力減輕了,成本壓力卻增大了,這是公司亟待解決的問題。
思博五金塑膠(東莞)有限公司的德國籍總經(jīng)理Mr.Dirk說,此次近20%的最低工資漲幅,給工廠直接帶來20%的運營成本壓力。要采取多種方式消化這些成本,他感到壓力巨大。
當(dāng)然,他的工廠今年不太缺普工,這是令他欣慰的方面。
綜合考慮,Mr.Dirk認(rèn)為,現(xiàn)在的工資標(biāo)準(zhǔn)是一個各方都能接受的平衡點。企業(yè)雖然有壓力,但在可承受的范圍內(nèi)。他希望政府在一定時期保持這樣的標(biāo)準(zhǔn),“要是繼續(xù)這樣10個月又漲一次,我們就只有離開了”。
最低工資上調(diào) 部分印刷包裝企業(yè)稱壓力大
時間:2011-03-08
導(dǎo)語:最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了,大多數(shù)企業(yè)從本月起仍不得不進(jìn)一步調(diào)高底薪。如帝克電子廠將工資調(diào)高200-300元,海逸酒店管理公司起薪漲到1500元,之江瀚海包裝印刷有限公司為員工加薪15%。
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