眾所周知，高溫突破人的生理極限時，會給人的身體造成傷害，甚至產生生命危險。全國大部分地區遭受高溫天氣襲擊，氣象部門提高高溫預警級別十分必要。但是，有關部門關心高溫下的勞動者，給他們及時送去制度清涼劑，更為重要。
按照規定，高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支，不得計入最低工資。在高溫天氣條件下，用人單位對勞動者給予高溫關懷，支付高溫津貼，是天經地義的事情。好多地方都出臺了保護勞動者高溫權利，發放高溫津貼的規定。這體現了對勞動者高溫權利的重視。
據了解，不少國家已經制定了整套應對高溫的勞動保護法律。而我國在高溫方面的立法，明顯落后。1960年頒布的《防暑降溫措施暫行條例》“暫行”了50年之久，已經不適應社會發展的需要，也不具備強制效力，根本不能為勞動者保駕護航。而《勞動法》對高溫勞動保護的規定又比較模糊，缺乏可操作性。由于高溫保護沒有強制執行力，勞動者沒有與老板叫板的底氣。
盡管衛生部、勞動和社會保障部等四部門在2007年7月已經聯合下發通知，要求各地用人單位在高溫天氣期間，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。但是由于缺乏相應的處罰機制，通知精神并沒有得到切實執行。
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