同時，也有讀者建議，從一線從業者的角度來看看人才跳槽這個問題的B面。故此，芯謀用了一周多時間，與近十位半導體產業的跳槽者一一進行了深度對話。

　　接受訪談的這幾位從業人員，既有從業二十年的行業老兵，又有入行三五年的新秀;既有在一線摸爬滾打十年轉而投身創業公司的勇士，又有從知名企業轉型到投資領域的新貴。雖然入行時間不同，經歷不同，無一例外的是，他們都被視為“不安分者”。為什么要跳槽，如何看待薪資待遇、缺人困境以及創業公司，對外界的這些疑問，他們內心各有思量。

　　“為什么要跳槽?”

　　“我這次跳槽薪資翻倍了！有這么好的待遇為什么不跳?”我面前的是一位從事芯片設計前端近四年的工程師，在過去的一年里，他跳槽了兩次，從一家大廠跳到了一家創業公司，從每天晚上10點下班提前到了晚上8點。

　　所以，就是因為大幅度漲薪才跳槽的嗎?

　　“也不全是啊。我當時拿到了兩家offer，一家是默默搞了幾年芯片研發的知名科技公司，另一家老板是從某大廠出來的，組建的創業團隊。兩家都給出了60萬的年薪，但創業公司承諾了上市后的股權，我果斷選擇了這家。搏一搏嘛，如果沒成功，還有退路。大廠適合養老，小廠才適合拼搏。”

　　要多久才能知道自己搏成功了沒?如果真等到企業上市，是不是太晚了?

　　“肯定不能只聽老板說的。做芯片設計的企業很好判斷，只要看它這段時間內有沒有進展到芯片驗證，只有順利流片才有可能真正走向市場，被證券市場認可。大概一年半到兩年左右就能看出來，做不出來的就沒必要耗著了。”

　　這是采訪中大部分芯片工程師的想法，不約而同的一致。在他們看來，選擇戰隊是一次沒得輸的賭注，贏了則攥著價值千萬的股票皆大歡喜，輸了也不過繼續憑技術、憑本事吃飯。

　　也有不一樣的跳槽者。有位工程師在設計后端某環節工作近十年。在他看來，這項工作早熟稔于心，繼續下去只是無端的重復勞動。“我真的沒有騙你，這次跳槽是平薪。我一直都有一顆做產品的心，這次機會來了，我想挑戰下自己。”

　　除了換新公司、換新方向的跳槽者，半導體領域還有一些跳槽到投資領域的“出逃者”。在半導體投資熱下，這些人活躍在產業最亮眼的舞臺，被產業目光所矚目。

　　“做半導體投資其實挺難的，投資邏輯和互聯網完全不同，高投入、回報周期又長。即便是有充足的產業經驗，也還需要補習投資上的知識。十年半導體產業經驗給了我很大幫助。如果說為啥要來做半導體投資，也恰好是我自身轉型與投資熱浪剛好碰撞上了火花。半導體產業需要資本的助力，可有錢也要花在刀刃上，總需要有人站出來。”

　　“為什么創業公司更有吸引力?”

　　行業人才如此緊俏，大廠也面臨著保有人才的壓力，福利待遇、薪資調整也未必達不到創業公司的水平，為什么還要出來?

　　“從業3~5年和工作10年以上的工程師是最容易跳槽的。剛剛入行業的工程師經驗較淺，很多項目難以上手，還需要歷練，不至跳槽。從業3~5年的工程師，往往有一定的工作經驗，處在能力進階的關鍵時刻。如果在本公司無法得到晉升，或者有更好的選擇，很多就會選擇跳槽。10年工作經驗的工程師是難得的人才，大家都爭著搶著要。他們大部分都已是所在公司的骨干。在資本熱潮下，這些骨干要么出來自己創業，要么被拉出來創業。”

　　“大企業分配的工作，都是在某一領域非常深入的，多年下來也不過是在同一塊地上打樁。如果公司業務沒有擴大，就沒有新項目鍛煉的機會，整個人成長很慢。中高層位置，大部分都一個蘿卜一個坑，沒有新的坑就無出頭之日。沒有更高的崗位、更好的績效，怎么會有更高的薪水?”

　　但是大廠的制度、管理會更加規范。

　　“是這樣，不過有時候也會有很不好的風氣，比如加班。我上一家公司以補貼形式鼓勵員工加班，結果同事之間相互卷起來。別人不走我不走，長期下來，人真的很疲憊，工作效率一下來，更需要加班了，陷入了惡性循環。最讓人寒心的是，老板很不重視老員工，還曾說出‘這種工作應屆生也能做’這樣的話。老板如此，即便是加入公司幾年了，也沒什么好留戀的了。”

　　“對了，還有一件讓人心累的事。很多大公司團隊成員來源不同，也有組團空降的情況。拉幫結派的情況屢見不鮮，有時候還要看眼色站隊，這種內耗真讓人勞心費神。”

　　“怎么看現在的薪資?”

　　在所采訪的幾乎所有的工程師中，他們每一次跳槽都有不錯的薪資漲幅，很多都是翻倍。最低的年薪水平也到了50萬。而倒退三年，半導體產業則是另一幅景象。

　　“我們學半導體的，一點不比他們學互聯網的差。大家都是985、211高校出來的，大部分都得讀碩士。憑啥待遇差距這么大?現在漲，是因為之前太低了!”同樣是經歷了十幾年的寒窗苦讀，最后薪資水平卻與互聯網差距一大截，這是不少工程師所憤懣不平的。

　　有一些工程師有著極為深刻的眼光。雖然當下半導體背后全社會關注，加上供需關系影響，薪資大幅度提升，但最終半導體行業的平均薪資不會比互聯網行業高。“互聯網大部分面向C端市場，投入回報周期短，而半導體產業大部分是面向B端市場，處于產業的上游，回報周期較長，無論是所需人員規模，還是議價權都沒有互聯網高。可以拿硅谷半導體工程師的薪資和互聯網工程師的薪資水平做參考。”

　　“也就還有5~10年吧，半導體工程師的薪資價值就會顯現，肯定不會像以前那樣低到離譜，但也不會像現在這樣炒到飛起。你看，有的高薪資挖角的初創企業已經呈現出了疲態，規模拉的挺大，產品又不服務于公開市場，很難盈利，需要持續輸血。這種開銷不是一般公司能頂得住的。”

　　“我們真的缺人嗎?”

　　缺芯、缺人一直是業內近年來的熱議話題。而有些從業者并不這樣認為。一位從業二十多年的老兵認為，國內半導體產業從業者其實絕對數量并不少，但整體較為分散，體量大，在市場上能打的企業少，相互之間搶人現象嚴重，造成了相對的少。

　　這背后的根本原因在于，國內半導體產業起步比較晚，曾經國內半導體產業處在承接低端市場的狀態，起步較早的海外巨頭穩穩吃定高端芯片市場。而后，因特殊原因國內半導體產業開啟了自立自強的探索之路，對人才尤其是高端人才日益渴求。

　　“現在很多企業有的只是人力，而不是人才。我們需要的是人才，而不僅僅是人力。現在行業最缺的就是芯片架構師和后端驗證人才。人才的培養從何處來?一是高校二是企業。受政策和疫情的影響，海外人才引進步履維艱，于是國內高校、大企業的人才就成為整個產業爭搶的資源。這也是為什么從海思出來的工程師在業內如此受歡迎和追捧。”

　　“2022年半導體產業人才補給會比前幾年好一些，原因是，2014年國家大基金成立時，高校擴招半導體相關專業學生，這些學生經歷了本科、碩士的攻讀，今年將加入到半導體人才市場。人才這一問題眼下并沒有好的解決辦法，這是產業發展必經之路，只有交給時間。”

　　“互聯網人才轉行到半導體產業靠譜嗎?”

　　在人才方面，近兩年有不少跨行、轉行的人才進入半導體產業，無不是慕于高薪。對于這些跨行者，半導體人怎么看?

　　某大廠出身的工程師，曾親眼目睹了大廠是如何將非半導體相關專業畢業生拉去做轉行培養。“這真的是一件非常難的事情，培養成本且不談，拉去做培養的人才也都是畢業生中的佼佼者，要他們放棄原有所學，把別人讀了四五年的書用一兩年學完，而其實工程實踐知識，真的太難了。有很多中途放棄的員工，申請調回原招聘崗位。”

　　人員的招聘成本就很高，而且還需要承擔人才培養的成本，還要面對轉型失敗的情況。同時，轉行者壓力也非常大，如何讓人心甘情愿放棄多年所學專業，放棄夢想?這些頭部高校優秀畢業生如此，更別提其他人才了。

　　互聯網轉型者與此類似。在這位工程師看來，互聯網專業畢業生轉型過來并不靠譜。“兩者有著截然不同的運行邏輯，在知識儲備上是不同的，IC行業的專業知識門檻更高，轉行的機會成本也更高。同時，互聯網行業發展紅利未盡，也極其缺人，即便是現在互聯網行業對人才的吸引力都比IC要高。即便是成功的轉型者，此前沒有工程實踐經驗，也很難在IC領域繼續向前。”

　　結語

　　曾聽到一個玩笑話，“一代工科，二代金融，三代藝術”。誠然，工科專業相對就業容易，可以更早賺取工資，維持自己的生活。相信這也是大部分工程師內心最樸實的愿望。

　　拋開這些，回歸產業，人才滯脹的問題卻仍是一個刺眼的信號。打開人才滯脹的A面，高薪挖角是國內產業起點較低，草莽混戰的無可奈何;翻開人才滯脹的B面，求高薪、跳槽只不過是人性最真實的寫照，無可非議。

　　無論A，還是B，都是被選中了的，人生。