據早前富士康透露，截至2019年1月，富士康已完成部署4萬臺自研的“Foxbot”工業機器人，預計在2020年，將生產自動化率做到30％。
近幾年以來，“機器換人”這個詞一直被推到制造業改革風口上，對于人工勞動力集中型的富士康來說，“機器換人”是頭等大事。據早前富士康透露，截至2019年1月，富士康已完成部署4萬臺自研的“Foxbot”工業機器人，預計在2020年，將生產自動化率做到30％。
隨著“機器換人”，越來越多的工人卻表示比以前工作更加累，不免讓人不解。
很多企業順著“機器換人”的發展潮流，將機器人強行的塞進工廠運作中，但這種無謂的“機器換人”確實徒增企業和生產工人的壓力和一系列問題。
“機器換人”并不意味著提高生產效率
當前很多工廠中，機器人在生產線上僅能做較為普通、簡單的工作，比如在電子制造業中較為廣泛使用的機械臂，以及搬運貨物、物流揀選，亦或者五金行業中的拋光、打磨、焊接、噴涂等等。
這些機器人僅僅替代了這些極為簡單的工作，與大勢所趨的智能化生產差距甚大。
“機器換人”可能致使工人失業
以富士康的“機器換人”來說，我們可以預估，未來的工廠至少減少將近一半的工人，各制造企業或多或少的工人替代率都將達到百分之二十至三十左右，這是一個不小的數字。
按照當前科技進步，生產力發展的腳步來說，那些較為“落后”的工人也會很正常的被失業。
“機器換人”會“吃掉”工人的工資
“機器換人”也就造成機器人與工人存在著競爭關系，那么，企業在招人的時候，就有了談工資的砝碼。就極有可能出現企業壓低工人工資、企業強迫工人在條件惡劣的生產線上繼續高強度工作、政府減少社會福利保障等情況。
小結
就當前形勢來看，“機器換人”主要要做的是如何將機器人融入工廠，而不是強行塞進工廠，如何協調機器人與工人之間的關系是我們必須思考的問題。
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