寒窗十余載，學業終完成。29名優秀應屆畢業生，帶著對職場生活、對未來的無限向往，帶著父母的殷切希望，來到了深圳眾為興。

7月26日，眾為興2018年新進應屆畢業生見面會在公司南山總部舉行。見面會安排有“應屆生培養計劃”宣講、應屆生自我介紹、老員工經驗分享、答疑等環節。

首先，眾為興人力資源及行政部經理廖煉武代表公司對29名2018應屆畢業生的到來，表示歡迎。隨后，他對“應屆生培養計劃”做了具體介紹。

見面會開場致詞

據了解，眾為興一直以來都對優秀應屆畢業生大開綠燈，視他們為公司新鮮的血液和后備人才所在。今年的應屆生通過校招形式來到公司，50%以上都具有研究生學歷，其中不乏來自中國科學院這樣的中國自然科學最高學術機構。對應屆生的培養和考核是選拔、激勵、儲備人才的重要途徑和方式。為確保2018年新入職應屆生工作的順利、有效實施，更好地幫助他們盡快融入公司，穩步成長，特制定“應屆生培養計劃”。該計劃按照入職時間分為融入階段、角色轉變、成長蛻變三個階段，以授課為主要形式，對應屆生在產品、技術、職業素養等方面進行全方位培訓，并制定相應的效果評估和考核機制。

那么已經入職一段時間，對自己崗位和公司有何感受和體驗？在接下來的環節，應屆生們輪流做了講述。盡管從事算法、軟件、結構、硬件等不同崗位，但大家紛紛表示在老員工的幫助下，工作已經逐漸適應，公司的企業文化也很吸引人，將以更加飽滿的熱情、細致的態度投入到以后的工作當中。

新進應屆生發言

為了應屆生能更快融入眾為興，充分發揮公司內部的“傳幫帶”作用，實施極具眾為興特色的“拜師學藝”制度也至關重要。本次見面會，還特邀了老員工為此作了現身發言。老員工表示，眾為興是一個夢想的平臺，只要有能力就能充分施展。作為應屆畢業生，要調整心態，學會溝通，養成良好的職業習慣，平穩度過入職的迷茫期；對工作始終要保持熱情和空杯心態，不斷加強學習，避免眼高手低；研發崗位的應屆生要多走進客戶現場，參與現場調試，了解工藝和客戶的真實需求……

老員工“傳經送寶”

最后，見面會還進行了答疑環節，“前輩們”就新進畢業生在工作、學習、生活等方面的疑問一一作了解答。

應屆畢業生合影

江山代有才人出，新人振翅欲高飛！最后在這里，讓我們對2018年眾為興應屆畢業生們寄予最美好的祝福。努力吧，兄弟姐妹們！