運動控制是一項極具技術性的事業，談到技術就離不開人才培養。工業制造急速發展，以及轉型升級的時代，對人才的技能提出新的要求。究竟院校能夠培養怎樣的人，用人單位對人的要求哪些？
哈工大電氣學院
副院長李勇
面對制造業轉型的壓力，院校作為人才輸送方，應為適應國家形勢作出變化。從哈工大的角度來看，人才不能關起門來培養。為此，哈工大近幾年的辦學理念比較以往開放。比如企業高級技術人員，高管需要深造，鼓勵老師收這群人當工程博士，在畢業論文上的要求偏低，重點放在技術的實際操作上。一方面提高人才培養質量，另一方面也加強校企聯系。
長春禹衡光學有限公司
副總經理曹晶
其實一個有底蘊的企業，歸根到底還是人才，而企業的人才應該是有梯隊的。在整個人才引進方面，禹衡光學也采用了與院校合作方式，獲得高質量人才。我個人覺得，做一個產品，最主要的是理解產品能實現什么功能，這關乎到研發設置及整個人才的培養。
中國運動控制產業聯盟
理事長蘇崇德
關于人才，很多人都想到，如今的年輕人沒有上一代人吃苦耐勞，但是另一點，現在的孩子都很聰明。企業如何用好這些人，才是關鍵之處。目前，許多孩子渴望有成就感，讓其出賣勞動力的事情是不愿意做的，一旦有成就感，加班加點也會幫企業做好。再者就是歸屬感的問題，這就需要年輕人得認同企業的文化。
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