人工智能技術飛速發展，機器人應用范圍不斷拓展，工業4.0時代來臨，各國制造業都在積極尋求企業轉型升級之路，以提升品牌市場競爭力，增強國家的綜合國力。進入“中國制造2025”的后工業時代，“工匠精神”的培養顯得尤為重要。

在2016年的政府工作報告中，李克強總理提出“要鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神”。一時間，“工匠精神”成為熱點詞匯，成為決策層共識，寫進政府工作報告，可見其舉足輕重，內涵深厚。

圓珠筆頭藏著“工匠精神”

在太原鋼鐵集團的軋鋼車間里，紅熱的不銹鋼柱被擠壓成纖細的鋼條，再拉伸成鋼絲，然后切削，就得到了我們自己的國產圓珠筆頭。

數據顯示，中國年產圓珠筆380億支，但所用鋼材和加工機器都是進口的，大部分利潤都被外國人賺走，這一狀況在全國兩會上被反復提及，最終被看作中國制造業大而不強的一個縮影。

為此，科技部資助國家科技支撐計劃重點項目“制筆行業關鍵材料及制備技術研發與產業化”，核心目標就是圓珠筆頭國產化。“2011年我們接到了科技部的項目。”參與研發的工程師王輝綿說，“由制筆企業牽頭，太鋼和中科院參與。在這個項目支持下，我們2014年基本搞清了筆尖鋼的秘密。2015年到現在，我們一直在試圖讓筆尖鋼走上生產線，保證它的品質和穩定性。”

一直到2016年9月份，太鋼集團終于取得歷史性突破，制造出了自己的筆尖鋼。現如今，太鋼已經開始向貝發等制筆企業批量供貨，送抵用戶的鋼材量從幾噸提升到十噸以上，未來預計能夠完全替代進口。

而與此同時，進口筆尖鋼材的價格最近已經跌了四分之一！

用一般的不銹鋼加工不了圓珠筆頭：筆尖里的孔是鉆出來的，鉆普通鋼材，褪下的螺旋狀鋼屑會堵住孔徑無法繼續。筆尖鋼沒那么韌，不會掉落螺旋鋼屑。但另一方面，筆頭頂端厚度不到0.4毫米，要切削出有臺階有溝槽的微觀結構，達到微米級精度，壓力巨大，筆尖鋼如果太脆就會在刀下開裂。

參與研發的工程師王輝綿說，研發筆尖鋼的難度在于，它不能不強韌也不能太強韌，性能區間很窄。

一般來說，不銹鋼用的最多的添加劑是碳、硅、錳、磷、硫、鉻，筆尖鋼則用到十幾種元素。如何添加這些元素是行業秘密，添加方法不對，元素不能均勻分布于整爐鋼水，鋼材就不合格。

“一切資料都沒有，”王輝綿說，“我們用幾十公斤的煉爐開始實驗，成千次地摸索，失敗次數已記不清了。”

要做到均勻不容易，鋼水不像一鍋菜湯好攪勻，加入的元素往往聚集不散。每次冶煉之后，要測試上千個數據，然后分析和調整。工程師們可以試著將塊狀的料磨成粉吹進去，也可以做成條和絲喂進去，憑借的是多年煉鋼經驗。

煉特種鋼是個精細活兒。從原料到筆尖鋼絲，需要50多道工序。趙文龍告訴記者，每一道工序都需要質量控制。如果煉鋼有微小的氣泡，鋼絲就有可能在機器上穿孔；盤條軋制時也可能會表面開裂。為了鋼絲外表不受一點刮蹭，他們在吊運鋼絲卷的時候，不能用鋼叉，而是用皮帶；之后還要用木箱包裝。

中國為何需要“工匠精神”？

工匠精神，是指工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精、更完美的精神理念。工匠們喜歡不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，享受著產品在雙手中升華的過程。總而言之，工匠精神就是追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神、用戶至上的服務精神。

當今社會心浮氣躁，追求“短、平、快”（投資少、周期短、見效快）帶來的即時利益，從而忽略了產品的品質靈魂。因此企業更需要工匠精神，才能在長期的競爭中獲得成功。當其他企業熱衷于“圈錢、做死某款產品、再出新品、再圈錢”的循環時，堅持“工匠精神”的企業，依靠信念、信仰，看著產品不斷改進、不斷完善，最終，通過高標準要求歷練之后，成為眾多用戶的驕傲，無論成功與否，這個過程，他們的精神是完完全全的享受，是脫俗的、也是正面積極的。

很多人認為工匠是一種機械重復的工作者，其實工匠有著更深遠的意思。他代表著一個時代的氣質，堅定、踏實、精益求精。工匠不一定都能成為企業家。但大多數成功企業家身上都有這種工匠精神。

工匠精神”可以從瑞士制表匠的例子上一窺究竟。瑞士制表商對每一個零件、每一道工序、每一塊手表都精心打磨、專心雕琢、他們用心制造產品的態度就是工匠精神的思維和理念。在工匠們的眼里，只有對質量的精益求精、對制造的一絲不茍、對完美的孜孜追求，除此之外，沒有其他。正是憑著這種凝神專一的工匠精神，瑞士手表得以譽滿天下、暢銷世界、成為經典。

工匠精神不是瑞士的專利，日本式管理有一個絕招：用精益求精的態度，把一種熱愛工作的精神代代相傳。這種精神其實就是“工匠精神”。

當下，“中國制造”正在向“中國智造”強力邁進，我們要補上“工匠精神”這一課，讓它為中國騰飛，做出積極擔當。

培養“中國工匠”關鍵在于完善人才機制

此前全國總工會新聞發言人、宣傳部部長王曉峰曾表示，中國工人階級是先進生產力的代表，新一代信息技術與制造業的深度融合正在深刻地影響著產業變革，時代呼喚我國制造業必須轉型升級和創新發展，而這一切都離不開普通勞動者和一線生產工人。

但一個現實的存在是社會上重學歷、輕技能的觀念尚未得到根本扭轉，學而優則仕的傳統思想仍廣泛存在，社會缺少培育尊重勞動、崇尚技術的文化土壤。

我們知道，八級鉗工是以前的鉗工劃分等級，八級代表著最高級別。“八級鉗工的稀缺程度堪比國寶！是神一般的存在。”在一個機械加工論壇里，記者曾看到不少網友對過去八級鉗工的評價。確實如此，我國在計劃經濟時代，參照原蘇聯辦法，把工人技術等級分為八級。而改革開放后，技術等級分為五級，即初級(國家職業資格五級)、中級(國家職業資格四級)、高級(國家職業資格三級)、技師(國家職業資格二級)、高級技師(國家職業資格一級)。“以前是等級越高越厲害，現在是相反；以前是必須要從初級開始學，現在可以直接報高級，所以，現在高級技師和過去的八級鉗工，程度沒法比！”

物以稀為貴，這是經濟規律。特別在當下，隨著各種機床的發展和工業機器人的普及，逐步使大部分鉗工作業實現了機械化和自動化，特別是有了智能裝備的輔助，讓企業對職工技能的定位、培養更趨具體化。加之隨著技術迭代加快，某項技能今年企業急需，過兩年卻可能被淘汰或由新工種替代，在這種情況下，企業只想“摘桃子”，沒有耐心“育苗”，同時技能從業人員對未來缺少信心。但在機械制造過程中，鉗工仍是廣泛應用的基本技術。

據悉，在制造業強國，企業是技能培訓的主導者。德國職業教育三分之二的投入來自于各大企業。美國、日本近年開展的現代學徒制都是由企業牽頭。

從這個意義上來說，我們在大力弘揚工匠精神的同時，也需要完善整個技能人才培育體制。

智能制造成大勢所趨，各式各樣的機器人走進生產車間，自動化生產越來越普遍，但我們也需弘揚“工匠精神”，恪盡職守，精益求精。工匠精神不是口號，它需要實際行動去踐行。

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（本文由中國傳動網整理發布，部分資料來源于央廣網、中國工業報、人民網、網易財經）