供應從冰箱到汽車業在內的各種精密電機，也是蘋果iPhone震動馬達供應商的日本電產(Nidec)，成立43年來歷久不衰，面對大環境劇變，其CEO永守重信表示，唯有投資，才能讓日本企業重啟活力，同時他看好機器人需求將帶動Nidec業績飆漲，2030年營收將可與Bosch比拼。

71歲的永守重信自稱是日本怪咖，堅守傳統企業的用人之道，嚴厲、不輕易贊美，認為苦干實干才能持盈保泰，他也確實讓43年歲月的電產公司不斷創造新的奇跡。永守重信表示現在企業喜歡保留現金應付緊急狀況，但要讓企業復活，必須要靠投資。

投資才能創造新的就業，Nidec未來兩年準備招聘1千個職位，其中大部分的擴張都是來自并購，過去43年Nidec并購的50余家公司中，有半數企業都是在他手上重啟成長軌道，且沒有一家是虧損的。

至于并購之道，他只強調不要買在高點，他說現在日本企業都買得太貴，會遭遇減值損失，他打賭自己鎖定的企業，未來5年價格一定會跌。他也不認為購并潮走向尾聲，Nidec去年營收為1.17萬億日元，2030年目標是10萬億日元，將與Bosch并駕齊驅，他說如果他的公司營收2萬億日元，就只能買其他2萬億日元的公司。

10萬億日元前景可期，因為Nidec的馬達將是未來許多產業的關鍵設備，包括電動車、無人駕駛飛機、機器人，同時他表示，到2050年，地球人口將會來到90億人，而會有270億個機器人在工作，超過總人口數量的3倍。

至于企業文化，過去永守重信一直是傳統文化捍衛者，永守重信曾經抨擊日本人缺乏雄心壯志的現狀。他說，太多的年輕人都滿足于“小富即安”，比如晚上回家陪伴自己的孩子，而不是工作至深夜以努力成為公司的下一任總裁。

但他不否認Nidec也開始嘗試改變長工時，過去Nidec員工一天工作16小時，比一般公司長一倍，他認為當時公司規模太小無法招募最有才能的員工，所以只能拼命工作。

除了降低工時改善工作環境，他也嘗試提振員工的競爭精神，譬如以不同顏色的旗幟來彰顯各部門的業績表現，獲利最高的部門還可坐在辦公室最好的位子，他認為這是所謂的競爭原則，也是永守重信的怪咖原則。

根據上月24日公布的財報，Nidec今年度上半年(2016年4-9月)財報營益、純益皆創下同期史上新高紀錄。全年合并營收目標將達1.2萬億日元，年增1.8%，因獲利率較高的車用需求超乎預期，故合并營益目標為1,350億日元，年增14.7%，合并純益目標為1千億日元，年增11.2%，連續第4年創下史上新高紀錄。