工業4.0帶動了整個產業的革新換代，機器人走在了行業的前線，隨著工業機器人的使用規模不斷擴大，管控和研發機器人的人才缺口巨大。中國早在2013年就超越日本成為全球最大的工業機器人應用市場，然而人才短缺卻阻礙了這個產業的發展。

中國工業機器人在未來的5-10年或將迎來井噴式發展，這種井噴式增長，與我國人口和經濟現狀密切相關。過去我們曾依靠低廉而充沛的人力資源，將中國發展為世界最大制造業大國。但隨著用工成本的增長，“人才紅利”取代“人口紅利”，成為中國制造向中國智造轉變的關鍵。

機器人的核心在于零配件的研發和制造目前由于核心技術一直被國外所壟斷，我國工業機器人消費嚴重依賴國外企業，尤其在減速機、伺服電機、控制器等核心零部件上。外資巨頭壟斷了國內核心零部件和機器人本體集成，國內上千家機器人企業受制于人，只能購買高昂的國外設備。據悉，2014年在中國工業機器人市場的競爭格局中，外資品牌占了三分二的市場份額。國內有實力生產這些零配件的廠家寥寥無幾，大部分的現狀是代理大牌機器人提供系統解決方案來賺取不透明的利潤。鑒于此現狀國內人才需求缺口相當巨大，如果能夠突破國外壟斷那將占有巨大商業機會。

系統集成將成為后期市場的主要發力點，客戶不僅僅是單一的購買一臺機器人就完事了而是需要提供系統解決方案以及一系列如機器人操作培訓、機器人養護、維修等服務。”按照市場上人才需求，機器人人才需求分為四類：頂尖的為負責工廠制造自動化推行的項目經理，此外還有系統集成開發工程師，以及售前售后技術支持工程師和安裝、調試、維護工程師。

一個擁有5年相關工作經歷和管理能力的機器人自動化項目經理的薪資待遇為8000～15000元/月，一個負責工業機器人本體的設計與技術改造的工程師，要求具有機器人自動化系統整合的工作經驗，可以單獨完成項目開發設計能力。機器人工程師的薪資待遇平均過萬元。如果企業自己培養一名編程人員，一年后被人年薪15萬元挖走那是相當的虧本的生意。“ABB維護機器人的工程師保養一臺機器人的價格是3000元，如果自己培訓出來的人員假設一臺機器只收500元，那么多機器人需要維護，可謂前途無量。”

一個產業的爆發就會帶動周邊產業也跟著爆發，這種連鎖效應會一直將整個產業帶入紅海市場。國家一方面出臺相應的政策鼓勵人才回流，也鼓勵企業自身培養相關領域的人才以應對人才資源匱乏的局面。現在有很多企業和高校建立良好的合作關系，高校為企業培養特定的人才，企業為高校出資用來搞研發，這種模式一定層面也解決了一部分人才缺口。