10月28日下午，法士特集團公司董事長嚴鑒鉑在西安高新廠區與來自基層的員工代表、班組長代表進行了深入交流座談，共同探討在經濟新常態下，企業當前的重點工作及未來發展方向。公司黨委副書記、工會主席陳兵出席座談會，部分職能部門負責人參加了會議。

座談會上，員工代表結合自身崗位實際，從質量改進、效率提升、成本控制、員工培訓、崗位優化等方面充分表達了自己的觀點。結合近期正在舉行的第七屆職工技能比武大賽，員工代表建議公司全方位、多頻次地開展各類技術比武、培訓考試，讓具有真才實學、技術精湛的優秀員工學有所用，真正發揮主力軍作用，同時建議崗位優化，合理淘汰消極怠工、不能勝任崗位要求的員工，強化團隊建設，提升公司整體效率。談到當前國內經濟新常態及重卡行業的整體低迷時，員工代表們表示將積極響應公司號召，提質增效，降本節能，同心協力，共渡難關，建議公司積極進行現代化企業制度改革，適當引入績效考核等競爭機制，崗位能上能下，收入能高能低，激發企業內在發展活力，繼續領跑行業發展，實現百年企業目標。

嚴鑒鉑董事長在充分聽取交流發言后表示，大家的發言客觀中肯，發自肺腑，很具有代表性和啟發性，再次證明我們法士特是一家有實力、有技術、有文化、有人才的優秀企業。當前，國內外經濟形勢壓力增大，重卡行業進入新一輪調整期，減產、裁員已經成為汽車行業公開的“秘密”，外部環境不容樂觀。作為國內汽車變速器的領軍企業，我們法士特不可能獨善其身。如何在困難面前實現突破？唯有堅定信念，統一思想，對內苦練內功、提質增效、管理提升、產品創新，對外把握機遇、創新思路、開拓市場、優化服務，才有可能實現企業持續穩定健康發展。

嚴鑒鉑董事長強調指出，當前的市場調整既是挑戰更是機遇。我們法士特在前十幾年的高速發展中，實現了脫胎換骨的轉變，生產制造水平躍居世界一流，科技研發能力行業領先，AT、AMT、S變速器、緩速器等八大系列新產品全系成熟，財務資金狀況健康穩定，企業文化深入人心，市場競爭優勢十分突出，為我們應對當前的困難局面、實現創新發展奠定了堅實基礎。希望廣大員工理性認識市場形勢，堅定對國家、對社會、對企業的信心，爭做有益于公司發展的優秀人才，積極創造“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍；希望在座各職能部門堅決貫徹落實公司要求，科學推進崗位優化工作，積極探索績效考核機制，不斷改進完善那些制約企業快速發展的制度或流程，讓能干事、愿干事、干實事的員工擁有更加廣闊的發展空間。

嚴鑒鉑董事長最后指出，“產品為王”這一理念對于我們制造型企業來講，永不過時。精益思想、精益理念是企業轉型升級、國際化戰略推進的原動力，我們全體員工要樹立牢固的團隊意識和精品意識，不要因一個人的不努力造成全局崩盤的嚴重后果，更不能因一個人的不精心造成質量事故。要以精益求精、一絲不茍的精神對待新產品創新、新業務拓展、新市場開發工作，全力以赴推動企業轉型升級，創新發展，做強做大，推動法士特這艘航母在市場的大潮中劈波斬浪、勇往直前。

座談會后，員工代表們紛紛表示受益匪淺，感觸很深，既充分了解了企業面臨的困難，看到了希望，更提振了信心。今后將更加積極地投身崗位實踐，提升技能水平，加強綜合素質，努力成為推動企業轉型升級的優秀人才，為法士特的發展做出更大貢獻。