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編者按：9月23日，哈爾濱市領導帶隊考察九洲電氣人才隊伍狀況。調研組在李寅董事長陪同下走訪了生產車間和研發中心，并聽取了九洲電氣關于人才吸引、人才培養、人才使用等方面的匯報。 2008年9月23日上午，哈爾濱市委常委、組織部部長杜松巖率領市委組織部人員到九洲電氣，就民營企業人才引進成長發展狀況進行調研。調研組在李寅董事長陪同下走訪了生產車間和研發中心，并聽取了九洲電氣關于人才吸引、人才培養、人才使用等方面的匯報。南崗區委書記張惠濤參加了此次調研。　　九洲電氣多年來始終重視人才的培養和管理工作，企業博士后科研工作站、現代電力電子研究院、企業技術中心為不同學歷、不同經歷的技術人員搭建了多種平臺。企業的“項目獎勵薪酬制度”、“營銷獎勵辦法”激發了人才的積極性和創造性。公司每年出資選拔優秀員工到高校攻讀碩士、MBA、EMBA；每年選派技術、設計、研發、工藝、質檢等部門人員，到加拿大培訓，累計已近三十人次，為公司培養出一批骨干人才。公司加大人才引進力度，幾年來引進技術人才和中高級管理人員十余名。公司不拘一格重用年輕人才，大學畢業生經過幾年工作鍛煉，表現突出的即被大力提拔到領導崗位。

　　杜部長在聽取匯報后指出，企業目前的發展狀況很好，九洲電氣在產值、利潤、管理等方面都有不錯的成績，作為一家科技型的企業，要不斷學習，堅持創新，不論發展到哪個階段，都要重視人才。薪水不是最重要的，良好的工作環境、優秀的企業文化也是留住人才的有效手段。九洲電氣在會上提出的意見和建議很好，我們回去后會認真研究一下，爭取給予更多政策支持。

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