2015年10月，中道教顕先生正式接替土居公司先生，成為歐姆龍（中國）有限公司（以下稱歐姆龍中國）總經理。此前，中道先生自2015年4月起，一直擔任歐姆龍中國的副總經理。

中道教顕于1982年加入立石電機株式會社（現歐姆龍株式會社），曾擔任歐姆龍集團總部的人事部、勞政部部長。2009年至2013年期間，他被派往新加坡，歷任歐姆龍亞太區總裁等職務，在人力資源管理、人才培養以及海外企業管理方面積累了豐富的經驗。

隨著中國成為歐姆龍集團海外發展的重要市場，中道教顕先生被調任中國委以重任。目前， 歐姆龍大中華圈各業務公司在為本土客戶提供優質產品和服務的同時，更肩負著向全球提供工業自動化控制系統、電子元器件、汽車電子、社會公共系統以及健康醫療設備領域產品的任務。在此大背景下，作為海外規模最大、職能最全的中華圈地區總部的歐姆龍（中國）有限公司，需要發揮出更高層次的區域統括管理水平。人才是企業業務擴大與發展的根本，員工能力的提高、尤其是管理層能力的提高與企業的發展息息相關。80后、90后一代年輕員工成長于中國社會與經濟迅猛發展的時期，他們期望更多的創造和成長空間。歐姆龍中國在繼續強化國際化管理模式的同時，將更多地融入本地化的管理元素，讓員工有更充分的能力發揮及自我成長的空間。此次任命正是意在發揮中道教顕在管理海外地區總部以及培養本土化人才方面的優勢，大力促進歐姆龍在中國的業務發展。

歐姆龍集團及歐姆龍（中國）有限公司

歐姆龍集團是全球知名的自動化控制及電子設備制造廠商，掌握著世界領先的傳感與控制核心技術。自1933年創業至今的近80年中，通過不斷創造新的社會需求，公司業務遍及35個國家和地區，擁有38,771名員工，全球銷售額達8,473億日元（截止到2015年3月31日）。產品多達幾十萬種，涉及工業自動化控制系統、電子元器件、汽車電子、社會系統以及健康醫療設備、環境等廣泛領域。

作為最早進入中國的外資企業，歐姆龍一直與中國社會共同發展與成長。目前，歐姆龍已在中國形成集研發、設計、生產、物流和集中采購于一體的全方位管理體制，擁有員工超過15,000人，在華年度銷售額達1,819億日元（截止到2015年3月）。在事業不斷擴大的同時，歐姆龍中國還主動承擔企業的社會責任，積極開展福利捐助等社會責任活動。

在中國致力于推進兩化融合，建設智慧城市的浪潮中，歐姆龍的新自動化戰略與這一目標不謀而合。擁有的世界領先的自動化控制技術和豐富經驗，歐姆龍能夠給中國的社會和企業帶來各種創新性的解決方案, 協助中國從社會、生活、生產各個領域，不斷拓展自動化技術的應用, 為智能社會建設提供解決方案。