只要有絕活絕技都可以亮出來，在合肥市技能人才非常缺乏的當下，從2011年開始，合肥市開始設立技能大師工作室，鼓勵技能人才獲得資金支持開展創新。今年，合肥市還將擴大市級技能大師工作室的試點工作，同時鼓勵技師學院做好高技能人才的培養。

昔日普通操作工成長為知識型技術骨干

位于巢湖市的安徽皖維集團有限公司是聚乙烯醇行業的領頭企業，徐凌云在這里工作已近25個年頭。經過多年多崗位的磨練，從一名普通操作工逐步成長為知識型技術骨干，在聚乙烯醇制造技術攻關上取得了多項成果，還獲得過國家發明專利。

企業也給了他豐厚的回報，安徽皖維集團對技能人才有專門的津貼，技術創新成果則有獎勵，職業晉升上，技能人才可以和專業技術人才、經營管理人才一樣享受同等的晉升機會和薪酬待遇。

“企業越來越重視自身的需求，重視對技能人才的培養。”合肥市人力資源和社會保障局職業能力建設處處長束志偉說，由于技能人才的缺乏，合肥市已經出臺了相關辦法鼓勵企業自身培養技能人才，同時鼓勵院校開展技能人才的培養。

技工、高級技工、技師、高級技師，這是技能人才的上升通道。目前，合肥市有技能人才50多萬人，高技能人才占到28%。“總量不足，結構也不太合理，尤其是新興行業上高技能人才非常缺乏”是束志偉對目前合肥市場技能人才現狀的評價。為此，每年合肥市計劃培養1.5萬名以上高級技工，1600名以上技師。

工業機器人進入技師學校課堂

有模有樣地“拿”著毛筆，安徽輕工業技師學院里，一臺工業機器人在學員的操作中，寫起了“大字”。

安徽輕工業技師學院副院長周躍成說，學校也在不斷地新增一些企業亟需的專業，如去年年底開設的機器人應用專業就是一個創新專業，主要是因為如今機器人在工廠應用面非常多，不少地方已經替代人工。

周躍成說，每年三四月份企業來學校要人，但是學生早就被一些捷足先登的企業搶空。社會上說大學生難就業，技師學校這里，則是學生挑工廠挑工作。

“每年學校畢業生有2000多人，而有些企業開口就要上千人，根本不夠搶。”周躍成笑著說，學校90%左右都在合肥本地就業，但是培養的學生遠遠不能滿足市場的需求。然而比較尷尬的是，技師學校很多人看不上，雖然幾年學費全免，貧困學生還有補貼，但是招生是個頭疼問題。

一般來說，學生在實習期工資可以拿到2000元左右，簽正式合同后可以拿到三四千元，高一些的可以拿到五六千元。

“技術比學歷更重要”，從亳州來到技師學校學技術的代軍今年20歲，明年他將趕赴工廠實習，他高中畢業后選擇學一門技術，如今在他看來，自己的選擇是對的。

更多資訊請關注工業機器人頻道