機器人以精密、高效的印象在工業領域大展拳腳，并爆發出巨大的市場潛力。當下，機器人革命正在世界各國如火如荼的開展，中國也將在未來十年迎來機器換人高峰。在這樣的背景下，中國要想領跑這場全球參與的機器人競賽，擁有強大的自主創新團隊，培養技術人才是關鍵所在。

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未來十年

中國將迎來機器換人高峰

隨著“中國制造”向“中國智造”的轉變，低成本時代已漸行漸遠，人口紅利逐漸被技術紅利所替代，“機器換人”成為國內勞動密集型企業轉型升級的捷徑，同時也嘗到了甜頭。

“中國工業機器人大發展的時代已經到來。”中國工程院院士蔡鶴皋近日在第十六屆國際高新技術成果交易會上表示。在資本市場的熱捧和各地政府扶持政策的推動下，國內機器人行業不斷升溫，各地區、企業爭相上馬機器人項目。機器人產業被普遍看好，企業蜂擁而至，產業園一時也是遍地開花。分布在國家高新區的機器人產業園區超過30家，有36個城市將機器人產業作為當地重點發展對象。

在專家看來，未來10年左右，中國人口紅利將近尾聲，機器人產業發展也因此進入快速增長時期。根據預測，未來10年總計體力勞動者適齡人口減少數量約為1億人，那么制造業勞動人口將至少減少535萬。而工業機器人可替代領域工人數量約占制造業人數的60%，考慮1臺機器人的效率等于3名工人，因此機器換人的替代空間約為107萬臺。若按照均價每臺30萬元估算，機器人本體市場和相關配套產業1︰3的比例來算，未來10年機器人產業集群市場規模約12840億元，年均市場規模1284億元。

領跑關鍵

掌握創新技術人才

2013年，中國首度超過日本成為全球第一大機器人市場。雖然我國機器人市場得到爆發式的增長，但從技術力量來說，我國并不具備太大的優勢。我國每年申請機器人技術相關專利、發表機器人技術相關學術論文居世界首位，但核心技術研究卻大幅落后。以RV減速器為例，中國申請人申請的專利僅26件，且有效專利僅有13件，發明專利只有2件；而國外申請人在華申請了專利47件，其中有效的26件全部是發明專利。

正是由于關鍵零部件難以自主，內資品牌利潤被擠壓，加劇競爭更多只會帶來價格戰，尤其是在中小企業之間的火拼。目前，內資、外資企業生產能力、市場競爭力差距甚遠。

按照計劃，富士康要在今年實現“百萬臺機器人”的目標。郭臺銘在2011年提出這個計劃之時就備受關注，但是時間已到，這個計劃似乎進行的并不順利。

從蘋果新產品iPhone6發布以來，富士康就被頻繁爆出出貨壓力大，工廠員工晝夜加班，全國大量招工等新聞，這些都表示出富士康百萬機器人計劃進行的并不是那么順利。關于富士康機器人計劃推行難問題，其相關負責人表示：相應人才的缺口是最重要的問題。為解決這一缺口，富士康已經跟39所內地學校和4家臺灣學校建立合作關系，因為機器人事業最需要大專學歷水平的技術勞動力。

隨著機器人產業規模的不斷擴大，整個產業的研發、生產、操作、保養乃至于回收，都將產生更多的、也是附加值更高的工作崗位，對從業人員素質也提出更高要求。從某種意義上講，隨著機器人產業的發展壯大，對人的需求不是減弱了而是增強了，對人的素質要求不是降低了而是提高了。關鍵問題是科研水平、技術水平以及產業工人的素養能否趕上機器人產業迅速發展的腳步。

梳理歐美日韓等國的機器人產業發展之路，無不將掌握核心優勢技術，搶占產業發展制高點作為自身產業發展的重點。但是，在短時間內能做出現在的成績，僅有政策扶持和資金投入依然是不夠的。在小編看來，這與這些國家多年來注重基礎科學理論研究、注重多學科之間的協同、注重高科技人才的引進和培養、注重高素質技工人才培養的這些“基本功”密不可分，這才能創造一個個后來居上的奇跡。

【小結】

近水樓臺先得月抓住創新人才不放

隨著市場容量不斷增長，近年來國產機器人發展速度很快。數量猛增，守著廣闊市場的國產機器人廠商仍如何才能“近水樓臺先得月”，掌握機器人關鍵技術人才自然是關鍵。

對迎頭追趕的中國機器人產業而言，不僅需要認真學習和借鑒發達國家機器人產業的發展經驗和模式，更需要加快提升全行業從業人員的整體水平。畢竟一兩項關鍵核心技術的差距，總有趕上的一天。而整個機器人行業要想在競爭激烈的國際市場占有一席之地，人的因素才是決定機器人產業發展的關鍵。

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