日本媒體預測稱，2015年中國將成為全球最大的工業機器人需求國。雖然存在人工費高漲和人手不足等問題，但是中國企業引入機器人似乎并不僅僅是為了代替手工作業。受獨生子女政策影響，少子化和高學歷化進程不斷推進，年輕人越來越不甘于做一份領3000元薪水的工作，在此背景下，機器人還承擔著將優秀的年輕人吸引到工廠和制造業的“秘密兵器”的重任。
“如果讓年輕人運用和管理機器人，想必年輕人會拿出干勁吧”，江蘇蘇州市一家正在引進機器人的金屬加工廠的經營者這樣說。雖說主要目的是削減人工費、保證產品品質和提高生產效率，不過機器人同時還能改變企業形象和企業氛圍。
“90后”的中國年輕人喜歡的是IT行業和服務業，不愿從事體力勞動和單純作業，即便工廠提高工資也很難招到年輕人，呆不上3個月就辭職的情況時有發生。
那么工廠引進最尖端的機器人后會怎樣呢？一位經營者表示“可以作為具有技術含量的高科技企業突出與其他企業的差別”。
越是優秀的年輕人越愿意從事具有挑戰性的工作。在中國，和機器人的普及速度相比，技術人員十分緊缺。掌握技術和經驗并非易事，如今技術人員是最熱門職業之一。
上海市的一家汽車零部件廠商的高管說:“即使引進機器人也不會立刻減少人手。將要求員工掌握操控機器人的技術。做不到的話便會勸退”。該公司期待機器人有助于提高員工的能力的積極性。
當然，機器人引進的越多，勞動力需求便會越少。不過，有能力操控機器人的人才的需求將會增多。隨著自動化的推進，工廠有望成為備受中國年輕人歡迎的職場。這一天或許不會太久。
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