近日，攀鋼重大關鍵項目《高效自動化煉鋼集成技術的研究與應用》取得重大突破，實現了煉鋼全流程自動化控制，提釩工序達到國際先進水平，獲得授權專利20項，年創造經濟效益3000萬元以上。自2009年起，攀鋼以冶金自動化為方向，著力開展煉鋼過程控制模型及自動控制系統研究，成功實現了冶金過程關鍵變量的高性能閉環控制，有效改善了轉爐提釩的生產效率和提釩率，其中攀鋼釩自動化脫硫比例達到90%以上、自動化提釩比例達到61%、LF自動投運率為94.21%、RH自動投運率為96.13%，取得了顯著的經濟效益和社會效益。

據介紹，今年1—11月，鞍鋼集團公司生產鐵3193萬噸、鋼3072萬噸、鋼材2929萬噸，同比分別增長12.1%、11.8%、11.8%；實現營業收入1416億元，同比增長6.4%。鋼材出口裝船193萬噸，出口創匯13.75億美元，全年預計實現營業收入1545億元。在實現降本增效目標基礎上，積極爭取國資委給予政策支持，職工收入穩步提高。將在崗職工每月基本崗薪標準上調120元，提高倒班職工夜班津貼標準和礦山職工井下津貼標準。解決一線職工吃飯難、洗澡難等問題，實施早餐工程。積極推進棚戶區及危舊房改造，實施鞍鋼公寓建設。

明年，鞍鋼集團將全面推進改革升級。加快內部資源的重組整合，發揮整體優勢和協同效應。規范、清理勞務用工，力爭實現主營崗位零勞務，非主營崗位零混崗。建立收入能增能減的分配機制。將職工收入與企業效益掛鉤、與崗位業績掛鉤，完善崗位績效工資制度，加強工資總額預算管理，完善職工工資正常增長機制。

對虧損嚴重的企業，實行“一企一策”，層層簽訂“責任書”，限期扭虧，嚴肅問責。對鋼鐵輔業的虧損企業，與主業關聯度不大的，實施關停并轉，堅決退出；與主業關聯密切的，精簡精干后與主業整合；有發展潛力的，給予政策扶持，限期扭虧。資不抵債企業要由上一級母公司統籌進行全面清理；存續企業要在妥善安置職工、清理債權債務及處理剩余資產基礎上，盡快予以注銷。與此同時，重點做優、做大、做強“鋼鐵”，“釩鈦”，“非鋼”三大產業，使之成為鞍鋼集團的支柱產業和利潤增長點。全年實現生產經營的主要目標是：按照鐵3712萬噸、鋼3604萬噸、鋼材3460萬噸規模組織生產，實現營業收入1600億元。全集團力爭實現盈虧平衡。