今年，上海機械制造行業的預期加薪幅度平均為9.7%，同比下降0.8個百分點，而在各個職位中，工人的加薪幅度預期達12.89%，明顯高于行業內其他職位。
日前，上海外服人力資源咨詢有限公司發布了“2012上海機械制造行業調研報告”，數據顯示今年在制造行業普遍面臨招工難的困境之后，為工人大幅加薪成為不少企業的應對之策。
調研報告涵蓋的職位包括項目管理、技術工程、工人等，主要涉及年銷售規模超過5000萬元的外資制造企業。調研顯示，2012年制造業預計加薪幅度為9.7%，比2011年實際加薪幅度下調0.8個百分點。調研報告負責人分析，2012年，受國內外宏觀經濟的影響，行業內成本上升、招工困難、人員流動頻繁等問題日顯凸出，因此業務增長預期并不樂觀，這也是2012年預計加薪幅度比2011年實際加薪幅度略有下調的原因。
在各個職位中，比較引人注目的是工人的加薪幅度預期達到了12.89%，加薪幅度明顯高于行業內其他職位。從去年開始，上海就開始遇到“用工荒”困擾，而在專家看來，工人加薪幅度領跑也證明了制造行業招工難的困境。調查數據也顯示，2010年，藍領工人的加薪幅度與制造行業的平均加薪幅度持平，均為8.8%，2011年，藍領工人的加薪幅度為13.3%，高于行業平均的10.5%
此外，調查發現，員工平均年度現金總收入隨企業規模增加而上升，員工人數200人以上的企業，人年度現金總收入達145912元，比50人以下的企業高出6.5%。
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