2011年1月17日下午，“凌云2011年度表彰大會暨新年慶典”在北京凱瑞豪門食府隆重舉行。本次大會以“勇擔責任榮載使命”為主題。行業內的多位知名專家教授，以及來自凌云北京總部、上海凌云天博、上海、深圳、西安、武漢辦事處近三百余名代表參加了會議。凌云集團總裁姚毅博士、總裁助理趙嚴博士、楊藝副總裁、王文濤副總裁、印永強總裁助理、曾松齡博士也先后做了精彩報告。隨后，會議還進行了鼓舞人心的2011年度優秀表彰和賞心悅目的文藝表演兩個環節。

　　姚博士在《以能為本，追求卓越》報告中，系統總結了集團公司2011年度的運營和發展情況，對公司過去一年在自主產品和組織建設上的兩個亮點，與業務狀況下降和組織運行效能低下兩個不足做了概括性總結，指出公司在持續提高“三一規劃”與工作目標分解，流程與組織建設的基礎上，明年公司將對績效與薪酬的系統性建設的整體思路。在新的一年里，通過全體凌云人的集體奮斗，組織跨上新臺階。

　　總裁助理趙嚴博士在《系統性的目標分解是績效管理的基礎》報告中，深入淺出地闡述了系統化地制定績效目標與結果分解的關鍵要素；副總裁楊藝的《卓越團隊溝通，傳遞責任與使命》報告結合自身豐富的卓越溝通經驗，為我們闡明進行團隊溝通的基本出發點與方式；副總裁王文濤的《持續完善全面薪酬激勵體系》報告系統介紹了公司目前的員工薪酬體系“四位一體”的構成，鼓勵各位凌云同事個人持續追求高品質高績效工作，實現公司與個人共同的精神和物質的雙重目標；總裁助理印永強在《跨部門協作，需要擔當更大的責任》報告中對部門協作過程中的不暢通原因進行了細致分析，鼓勵廣大員工勇擔責任，不僅要倡導這樣的價值文化，更要通過制度落實到工作中；來自寶島臺灣的曾松齡博士發表了題為《研發團隊的責任》的演講，指出研發團隊的責任就是基于創新與可靠性。他們基于責任與使命分別從善于溝通、持續創新、加強團隊協作、提升績效與薪酬管理等方面做了精彩分享，使與會人員深受啟發和鼓舞。

　　在2011年度優秀表彰環節中，來自客服、營銷、研發、生產、職能等5個不同通道的40名優秀員工受到了表彰，共頒發獎項8個。其中，內訓師鼓勵獎、高績效優秀團隊獎是今年新增設的獎項。本次表彰體現了公司對奮戰在各個崗位的優秀員工給予的充分認可和巨大鼓舞。受到表彰的優秀員工代表們也都深受激勵，紛紛表達了對團隊的感謝之情，也愿意在未來工作更加以團體目標為己任而努力奮斗的信念。

　　本次晚會的文藝表演打破了以往部門內部協作的形式，倡導跨部門合作表演。精彩節目不時贏得現場觀眾們掌聲與喝彩聲。在確定年會主題到上臺表演中間不到一個月的時間里，跨部門的演員團隊從編排、演練一直到最終的完美呈現，又一次集中詮釋了凌云員工們出色的團隊意識、協作能力和集體榮譽感。團圓宴過后，激動人心的抽獎活動將晚會推向了歡樂的高潮……

　　2011年已經成為歷史，凌云以及每一位凌云人都從中收獲了充實、收獲了成長。通過這次年會，大家進一步統一了思想、明確了方向、鼓足了干勁。新的一年，讓我們每一位勇擔責任，榮載使命，讓凌云事業再創佳績，再上新臺階！

　　優秀員工“研發創新獎”獲得者

　　鼓舞凌云

　　2012年會現場