利爾達2012年第三期橙色起點培訓自3月5日開始，已持續了三周，杭州本部以及上海、北京、深圳、香港各分公司共65位員工參加了本次培訓。

　　本次培訓將按照“綜合培訓——產品培訓——分體系專業培訓”的思路展開，主要幫助大家進行系統性的培訓，順利完成角色轉變，更快地適應利爾達企業文化，盡早成為利爾達合格的一員。

　　利爾達各公司高管都為我們的新同事帶來了精彩的演講：創始人陳賢興介紹了公司的歷程及愿景；董事長葉文光為我們帶來了銷售體系的講解；總裁丁毓麟對新員工提出了3點要求，1要求新員工要保持上進心，繼續堅持學習,2要加強團隊合作及溝通能力提高工作效率，3希望大家擁有一個良好的員工誠信度；副總裁段煥春、王陽分別為我們講述了市場及運營體系；技術總監梁源進行了技術創新與技術管理體系介紹；各事業部總經理將5大事業部都進行了詳細的講述。本次綜合培訓從企業、技術、市場、生產、運營、銷售6大管理中心出發，演繹了一場生動的集團化矩陣式管理講解。公司多方位、全面系統的培訓，讓新同事們快速地熟悉并融入了利爾達。

　　利爾達創始人陳賢興生動的演講

　　新員工們埋頭思索中

　　同時，公司為了讓新員工認識自身潛能，磨練戰勝困難的毅力，并提高解決問題的能力，增進對集體的參與意識與責任心，改善人際關系，更為融洽地與群體合作，也組織了豐富多彩的戶外活動：

　　全體新員工到先芯工廠參觀

　　在千島湖戶外拓展訓練

　　新老精英籃球友誼賽

　　時光如梭，三周時間一晃而過，65位新員工們于3月23日迎來了結業晚會。學員們組織了豐富多彩的活動，向在場的來賓展示了利爾達新人的才藝與活力。

　　新員工的吉他獨奏

　　葉總給優秀新員工頒獎

　　在場嘉賓及新員工們齊唱利爾達之歌

　　結業晚會合影

　　入職培訓，是一個員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。相信本次培訓讓大家快速地適應了利爾達的企業文化，并成為利爾達大家庭中的一份子！