3月24日，由公司主辦的“人力資源管理能力提升”培訓按計劃完成了所有培訓課程和培訓活動，圓滿結束。來自各單位綜合管理部負責人和人力資源管理骨干參加了為期4天的培訓與考核。
“企業勞動用工風險防范法律實務”是本期培訓的重點課程，公司專門聘請了江蘇省勞動監察總隊的專家，運用典型案例進行了詳盡的講授。通過學習與討論，參訓人員對勞動合同管理過程中的法律風險控制以及企業與勞動者建立特殊勞動關系實際操作中應規避的法律問題有了更加深刻清醒的認識，并靈活撐握了一定的技巧與方法。培訓結束后，還以公司人力資源管理實務和勞動用工風險控制為主要考題對參訓人員進行了考試，并計劃將參訓人員的出勤情況及考試成績反饋至各單位，納入員工年度績效考核。本期培訓班，還開設了“管理溝通”、“員工管理心理診斷與指導”等課程，拓展了參訓人員的在表達技巧、績效面談、招聘面試中的心理測試與分析以及員工幫助計劃等方面的專業知識與管理思路。
隨著公司內部管控模式的轉變，子公司運營中直接面對的勞動法律風險將顯著增多，這對各子公司人力資源管理人員的業務能力特別是依法依規管理的能力提出了更高的要求。根據工作安排，公司人力資源部將在上半年開展例行的全公司體系勞動用工大檢查，系統識別、消除公司體系內存在的勞動法律風險，同時也對本次培訓的實際效果進行檢查。
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