2011年10月12日
北京—近日，“2011中國最佳100人力資源典范企業”評選結果公布。憑借在人才戰略規劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面的持續投入和卓越表現，羅克韋爾自動化成功當選了2011年中國最佳人力資源典范企業，與IBM、微軟、惠普等其余99家企業一起成為了2011年中國人力資源管理的杰出標桿。
羅克韋爾自動化一直致力于幫助客戶提高生產力與可持續發展能力，在全球工業自動化與信息技術方案等領域占據領先地位。此次榮獲“2011中國最佳人力資源典范企業”大獎，是對羅克韋爾自動化人力資源管理能力的高度認可。
長期以來，羅克韋爾自動化以吸引并留住行業最優秀的人才為目標，采用高質量和有效的招聘方式吸引更多人才。基于長期良好的校企關系，利用社會招聘和校園招聘相結合的方式，保證羅克韋爾自動化能夠把握住今天甚至于未來的優秀人才。在為應聘者提供具有競爭力的薪酬福利的同時，羅克韋爾自動化并未放棄對招聘流程和質量的嚴格控制。同時，羅克韋爾自動化還為每一位員工提供完整的培訓課程和學習方案，如獨具特色的管理培訓生項目（Sales Trainee Program）等，在企業內加強團隊協作意識，幫助員工在現有崗位上更好的發揮潛力，這些都充分體現出了企業對于人才的關愛和重視。
中國最佳人力資源典范企業評選是目前國內人力資源管理領域最大規模的選拔活動。本屆評選以“愛上職場，享受工作”為主題，考量企業未來3~5年在中國的發展計劃、人力招聘的數量和質量、吸引和保留優秀人才的能力、員工薪酬和晉級比例等10項內容。評選通過對30余萬家企業的篩選，收集并詳盡分析了217家參選公司的與人力資源管理相關數據，并對同行業的參選企業進行比較，評選同時還對參選企業進行了面談和電話采訪，最終100家企業脫穎而出，成為了人力資源管理方面的典范。
憑借100多年積累的寶貴經驗，羅克韋爾自動化已經能夠為全球業界用戶提供最優的自動化解決方案。而其在人力資源的投入和實踐，不僅為1800多名員工提供了一個能夠充分施展能力的良好平臺，也幫助其獲得了更強的市場競爭力和可持續發展能力。
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